第二百五十七章 胆子再大一点 (第2/3页)
不少拥有二、三十年工龄的老同志，说不定都要栽下去了。
吴永成的这一席话刚一落地，马上就在与会人员的心里，惊起了一阵阵激荡，特别是被吴永成大会宣布为人事制度改革副组长的刘青山的脸色，马上就变了色了：自己一直就怕吴永成把自己定为人事改革的领导组成员，可上次运气好躲过去了，这一次却万万没有想到，这个得罪人的苦差事，还是最终又落到了自己的头上。
唉，命苦啊，谁让自己干的就是这一行营生呢？！真要是开口向吴永成请辞的话，他又没有勇气说出来刘茂之的前车之鉴，可就在不远的前两天啊！
可此时的刘青山浑然忘记了，在提拔干部时，他这个地委组织部部长的强势与得意啊！
吴永成似乎没有看到大家的脸色，在稍微停顿了一下之后，继续说道：“在干部上岗竞争性这一方面，我要提三个要求：
一是加大竞争性选干部的力度。**首发，手.打.吧 **有条件的地方和部门，可以在以后的每年，都开展竞争性选拔干部工作，对一些重要职位进行公开选拔，机关中层以下领导职位，除特殊岗位外，逐步做到竞争上岗为主要选拔形式。
二是完善差额选拔干部办法。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，进一步扩大民主，促进好中选优。
三是提高竞争性选拔干部的质量。按照‘干什么、考什么’原则，改进笔试、或面试方法，借鉴现代人才测评技术，真正考出干部的基本素质和实际能力。
当然了，在民意的时候，也要全面地分析民主推荐结果，把尊重民意，和不简单以票取人辩证统一起来，对得票情况作具体分析，着重看干部综合德才素质和一贯工作表现，不简单以票数决定干部任用，防止误用不讲原则、不负责任的‘老好人’。在‘不以票取人’的时候，要有更合理的理由、和更严格的审议批准程序。……”
……
“吴书记，我有个情况要向您汇报一下。”
当疲惫的吴永成，拖
地身子从小会议室回到自己办公室地时候，已经是快时间了。
今天这个会议，对于吴永成来说，就好象是打了一场攻坚战似的那么辛苦尽管说，在会场上并没有一个人敢站起来，就他所说的那几点，表一点不同的看法。
但吴永成知道，在这种沉默之下，不一定就都是无条件的。最起码，还有人要等待观望一段时间因为省委某些领导的态度，在这个时候也是能起到很关键地作用啊！
就在他刚刚走进办公室的，身后随即跟进来了行署分管农业地副专员陈来平。
“来平同志，请坐。”
对这位近段时一直跑到省直有关单位、寻找适合桓毕地区展项目的陈来平，倒还是很有一些好感的。
“吴书记，根据您地指示，最我通过省科委、科协，找到了一个比较适合我们桓毕地区农村展经济的好路子。”
自从吴永成调整了地委领导们的分工，原来分管农业地地委副书记乔燕云，下了农业那一摊之后，这位分管农业地副专员刘来平，一下子就成为了全区各县市主要领导们注目的对象了。
这个道理很简单啊，因为桓毕地:就是一个典型的农业县。而之前地时候，因为地委那边也有一个分管农业地副书记，人家又是地委委员，握有一定的人事权力，这让不是地委委员的刘来平，无形中就成为了一个摆设，自然就起不到他应该挥的作用了。
“好啊，来是个什路子呢？！”吴永成颇感兴趣地强打起精神，打开了自己地笔记本，示意刘来平继续往下说。
“这个信息最早地时候，还是们地区畜牧局的同志给我提供地。”刘来平还来了一个开场白，见吴永成兴致勃勃的样子，就接着兴奋地说了下去。
“吴书记，你也知道，在农村来畜牧业是农
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