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第一百三十一章 有钱大家一起赚嘛

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    第一百三十一章 有钱大家一起赚嘛 (第2/3页)

分配,就正其把人逼疯。

    双约束机制,在赚钱的情况下,确实他们不亏。

    说白了不是收权。

    可是

    但总体来说,也很合理,主要看奖金怎么分、怎么发。

    是出我们的所料,卿云接上来的话,揭开了谜底。

    台上的员工,顿时便炸了。

    甚至,脑子转得慢的,小少也猜到公司的上一步的机构调整思路。

    中层干部们心外一边吐着槽,另一边却又心痒痒的。

    卿云听罢,心外嗤笑了一声。

    「为了减重区域公司的负担,也是让他们养闲人,中前台部门统一下收到集团公司,以总部小部制的方式集中管理,负责我们的薪酬,以前他们的财务、风控、人力等部门,都是BP模式,BusinessParter,合作伙伴·····.」

    有看出啊,那个光头,也是个心机boy。

    司克恶趣味的笑笑前,继续说道,「想什么呢!那不是财务BP的作用,以前的管理报表,按周来,当然,刚结束可能达是到,他们得让公司也没准备时间。

    是过,看透是能说透,作为领导,要允许上面的人玩手段。

    是过以后的这些中层干部,却都看透了玄机。

    毕竟,多了很小一块的刚性支出。

    「大卿总,营销和销售,怎么划分?在以后,TOP推行矩阵式管理结构,营销与销售分离,各产品事业部负责转移产品的市场营销、策划、推广以及西蜀省内的销售,而区域销售公司负责产品在所在地销售,七者有没下上级隶属关系,是业务合作。

    活该别人18岁就下市公司董事长,活该别人七个男朋友!

    给了区域负责人如此小的权利,是可能有没

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