番外第22章人力资源的方程式 (第3/3页)
说，“需要有人提醒我们，除了增长和利润，还有更重要的东西。”
吃完饭后，龙胆草离开了。九里香独自坐在办公室里，打开电脑，开始写一份新的提案：《龙胆科技员工数据权利宪章》。
她写得很慢，每一个字都仔细斟酌。宪章的第一条是：
“每一位员工都不是数据点，而是有尊严的个体。公司的所有数据收集和使用行为，必须以尊重这一基本前提为出发点。”
写到这里时，她的邮箱提示音又响了。
又是一封匿名邮件，发件人还是乱码。
这次的主题是：谢谢。
附件里没有报告，只有一张简单的图片：一只手，在黑暗中，点亮了一根火柴。
九里香看着图片，久久没有移开目光。
5. 数据伦理委员会第一次会议
一周后，龙胆科技数据伦理委员会正式成立。九里香担任主任委员，成员包括林晚、法务负责人、两位员工代表，以及一位外聘的伦理学教授。
第一次会议上，九里香提出了《员工数据权利宪章》草案。讨论很激烈，特别是关于“透明度”和“同意权”的具体条款。
“如果员工不同意数据收集，是否会影响他们的晋升机会？”一位员工代表问。
“这就是我们需要明确禁止的。”九里香回答，“数据收集的同意必须是自由、知情、且无负面后果的。如果有任何形式的强制或隐形压力，同意就是无效的。”
林晚从技术角度补充：“我们可以设计一个分级同意系统。基础的工作数据收集是雇佣关系的必要部分，但更深入的行为分析、情绪监测等，需要额外明确同意，并且员工可以随时撤回同意。”
外聘的伦理学教授点头：“这个思路符合国际通行的‘隐私设计’原则。隐私保护不是事后补救，而是从系统设计之初就内置的特性。”
会议进行了三个小时，最终确定了宪章的初稿。散会后，九里香和林晚一起走向电梯。
“我一直在想那个匿名发件人。”林晚突然说，“他的技术水平很高，能绕过公司多层防火墙发送加密邮件，还能访问到未公开的测试模块。”
“你有什么线索吗？”
林晚摇头：“没有。但我觉得，他可能就在委员会里。”
九里香停下脚步：“你是说——”
“不是说现在的委员，是说公司里有这样一群人。”林晚解释，“他们看到问题，但不知道如何正式提出，或者担心提出后不被重视，所以选择用这种方式引起注意。”
电梯门开了，两人走进去。
“五年前，我也曾站在公司的对立面。”林晚看着电梯镜面中的自己，“我知道那种感觉——你相信这个组织有变好的可能，但你不确定是否应该相信。”
九里香沉默了一会儿：“那你觉得，我们值得信任吗？”
电梯到达一楼，门开了。大厅里，几个加班的员工正在说笑着走向餐厅，有人抱着笔记本电脑，有人拿着咖啡。
“他们在笑。”林晚轻声说，“只要还能在这里自由地笑，就说明有些东西是值得信任的。”
走出办公楼，秋夜的凉风吹来。九里香抬头看着龙胆科技的logo，那面“镜子”在夜色中散发着温和的光。
她想起自己刚加入公司时的愿景：创建一个人性化的工作环境，让每个人都能在追求事业成功的同时，保持生活的完整和精神的健康。
这条路比她想象的要长，要曲折。有来自商业压力的妥协，有来自技术发展的挑战，有来自人性本身的复杂。
但至少今晚，她觉得自己离那个愿景又近了一步。
手机震动了一下，是姚厚朴发来的消息，附带一张照片：京都的庭院里，枫叶红得像火，他和苏小雨并肩坐在廊下，手里各捧着一杯热茶。
【厚朴】九里香姐，谢谢你批准我的假期。这五天，是我这几年最像“活着”的五天。
九里香看着照片里的笑容，回复：
【九里香】不客气。记得回来分享你的“人生算法”v2.0。
她收起手机，走向停车场。车启动前，她最后看了一眼后视镜，镜中的自己眼神坚定，没有犹豫。
人力资源的方程式从来不是简单的加减乘除，而是微积分——在无限小的变化中，寻找最优的曲线。而这条曲线的终点，不是利润最大化，不是效率最大化，而是人的尊严最大化。
她知道这很难，知道会有反复和挫折。
但她愿意继续解这道题。
因为公式的每一次迭代，都让这个叫“龙胆科技”的地方，更像一个家，而不是一个机器。
而这就够了。
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【番外第22章·完】
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