第七十章 人事 (第2/3页)
，建立厂子，用科学的方法提高生产效率，扩大生产规模。原来是吴胜良过来确定样品，刘金虎对村民集培训，大家回家自己去编。除此之外，还有专人研究造型，色彩等方面，量做到美观，群体的智慧是无穷的，周小北替他们趟开路子的情况下，有着真金白银的诱惑，所有人都爆出了巨大的热情。要不是刘金虎现不对，组建了突击小队搞秋收，这方面都要耽误了。
一次回家的时候，周小北得到了一个消息，叶靖南出任丽山市常务副市长，徐健升任副市长，原市委宣传部长提了副书记，省委空降了一个宣传部长下来。这样的话，虽然没有的常委兼任副市长，但是将原来杜政达的副书记兼任常务副市长一分为二，又补足了原来常委的数量。
他还特意打听了一下那个王大勇的父亲王现他被调整为助理调研员，进市局没多久之后就靠边站了，而那个刘刚的父亲刘运强却没什么变化。
“没变化不一定是好事。”周小北想过之后有了一丝明悟：“女人可得罪不起，谁知道章姨会不会记着那天的事。虽然市级领导的升迁是省委决定的，但是章姨这个考察组组长的意见势必也会受到充分的考虑，说两句歪话，就可能让某个人失去一次机会啊。”
连续跑了一段时间，组织杨柳村村民集资成立了杨柳柳编股份有限公司，并注册了杨柳商标。刘金虎摇身一变，成了董事长兼总经理，参与的村民都成为了股东，当然了股东还兼任工人。
刘金虎仍然抽拇指粗的旱烟，听到别人叫他刘总，喜的抓耳挠腮，笑的嘴都合不拢。管他不太清楚这个董事长和总经理是干什么的，但是不妨碍他到处吆喝，鼓励村民卖力干活。
因为刘金虎杨柳村的威望很高，周小北的威望隐隐的还超过刘金虎，说一句话就好使。所以没形成现代化企业制的前提下，村民仍然比较好管理。
不过周小北现，虽然没有展多长时间，杨柳村的柳编产业很快就进入瓶颈了，需要进一步突破出去。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）