第404章 都是被逼出来的 (第2/3页)
免提了。
人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用最近情绪低潮、失恋了、和家人冷战当做借口，主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了，可以看看心灵小品类的书籍或许有点帮助。
习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。
把都是你的错挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
你可能会很不解，积极难道也是一种错，这倒也未必，积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手，喜欢发表长篇大论，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。
工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通，如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率。
工作上常常会遇到这种情况，本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到会感到反感和抗拒。因此，之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致间的关系破裂。
一旦与发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。当然，你还可以考虑以下一些方法。主动开口打破闷局，很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在单位谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为单位一分子，遇到有隔阂的时候，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。
不争论冷静处理，当同事与自己发生冲突之后，应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后再作处理。
要想在单位中成为一个有价值好员工，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做
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