第二章奇怪的试卷 (第2/3页)
后把不同颜色的两种浆料适度散开，保持两种色料交互相连，即可制成具有不同花纹的人造大理石。
其主要工艺为原材料拌合、成型、固化、细磨、抛光等。其成型工艺主要有三种：浇注成型、压板型、大块荒料成型。
使用科学配方，通过真空振荡加压，制成立方大块，经过方料锯板、粗磨、刮面、细磨、裁切等工序，形成规格的人造大理石板材。这种产品具有结构致密，板材表面光洁，产品抗老化性好，防变形的性能强，产品价格较低，生产工艺简单、易加工，耐热性、耐腐蚀性、耐污染性，耐候性较好等优点，各种性能指标良好，外观可与天然大理石媲美。适用于国内各类装饰。
所以经过我们的实地考查和产品对比，引进了“真空高压震动胶合人造大理石生产线”，这是意大利宝特公司最新的高科技生产线。该生产技术与设备已在欧美厂使用三年，生产技术已趋成熟，但目前亚太地区很少具有生产有纹路人造大理石的能力。这和技术生产的人造大理石具有天然纹路，在物理性与外观上几乎与天然大理石无异。这就能有效的提高我们企业的竞争能力。人员核定为96人，车间主任由龙经理亲自兼任。”
说到这里，赵同生不由自主的抬起头，看了看严肃而又淡定的龙峰，看到赞许的目光，赵同生接着说：“第三个就是原来的工艺美术品厂，考虑到工艺品的特殊性，将现有的厂区划分出去一部分，新建一个占地四十亩的工艺品厂区，对皮画挂件、银饰品、干鲜花、香包、蜡染、扎染、木雕、竹制品等这些生产线进行升级，以手工和机械设备同时上的方式生产，即保留了手工生产的档次，又能提高了生产效率。人员核定为129人，车间主任由副总经理王苏先同志担任，副主任拟定。”
上午的会议进行的很顺利，通过了企业内部结构调整，也通过了龙峰提出的，三年产效翻一翻，五年内上市的发展方向。即第一年企业内部进行合理化的产品生产线调整，逐步开发完善这些产品。第二年用电视广告和全国各地发行量最大的报纸上刊登产品信息等手断使产品深入人心，到第三年，使公司产值翻一翻，使它快速的加入到国内同类大型企业的强竞争行列，下一步，公司就可以准备上市，并博取更大的国际市场了。
第三个环节，就是人事选拔，公司上层经过筛选确定了，参加竞选的人员有32人。给龙峰打招呼的领导居然有九个，龙峰对在电话里对这些领导诚恳的说：“我会用自己的办法去帮他的，可这是个新组的公司，张县长也是亲自督战的，我的目的是更好的为县域经济做出贡献，如果您扶持的这个人真有水平，那我一定让他在合适的岗位上发展。”这句诚恳却也有点含糊的话，即保留了领导的面子，也为自己开脱了。如果你扶持的人没上，那就说明他真是一个扶不上墙的阿斗。
这32人通过比赛竟争上岗，比赛时间为十天，分三个阶段，第一个阶段是笔试，当天下午就能完成，淘汰50%的人，第二个阶段是收欠款，以收回的钱数的多少决定再次淘汰50%的人员，第三个阶段是销售，以销售额排名次，比赛完成后将从中选拔有能力的骨干，充实到中层干部队伍中去。这种选拔在云城县的历史上尚属首次。
下午2：30分，笔试准时开始了，会议室里临时充当了考场，由龙峰和两位副总亲自监考，王经理宣读了考场纪律后，请龙峰讲话。龙峰清清嗓子说：“这次考试将会淘汰一半的人，所以希望大家能拿出自己的真实水平来，按自己的思路去答题，试题只有三道，考试时间是十分钟。”
“什么，只有三道题？”
“时间只有十分钟？”
“太短了吧，能答完吗？”
考场里顿时如捅了蜂窝一样，嗡嗡嗡的响成了一
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