第二章奇怪的试卷

    第二章奇怪的试卷 (第1/3页)

分管的生产销售的副总经理赵同生和分管行政的副总经理王苏先经过紧张的工作，在规定时间内拿出了一份企业内部的改组方案，摆在了经理办公会议的案头，参加会议的人员除了他们，还有办公室主任张红运、财务经理王然全、人事经理高明海、还有一个质检部经理何良成，这个质检经理就是曾为常春明常局长鉴定过无双翡翠的何教师。也曾是省博物馆的一位鉴定师，虽然已经到了快退休的年龄，但对待工作一丝不苟、极为认真，如果一个企业要想持续的发展下去，那么产品质量将是企业未来的生命源。将何教师放在质检工作上，将起到不可估量的作用。主持会议的是总经理龙峰。

    这也是近来几次大小的会议当中较为正规的一次，会议主要有三个议题，一是通过企业内部改组方案，二是确定企业发展方向。三是人事调整。

    龙峰看看会议室的人问道：“张主任，研发部的姜山呢？”

    张红运挠挠脑门说：“龙总，姜经理可能有事吧，”

    “你有没有通知他”龙峰追问道。

    “通知到了，他……”，张红运刚想解释，但被龙峰打断了，

    “好了，这是姜山第二次没到了吧？”龙峰的表情慢慢凝重严肃起来。

    “哦，这个……”一向口齿灵敏的张红运变的口吃起来。

    “拿厂纪当儿戏，现在这个企业是个新型的公司性质的企业，从我接任的那天起，就不在是原先那个自由涣散、推诿扯皮、睡在家里拿工资的建材厂了，现在是按劳分配，认为有靠山就可以为所欲为了是吧？有谁想在我这里滥竽充数，混饭吃，门儿都没有，”龙峰的声音猛的提高了几度，说：“一个连自己的纪律都约束不了的人，有什么能力管理好这个企业？我现在宣布，停止研发部经理姜山的工作，暂时由何经理兼任，好了，我们开会”。

    会议室里顿时噤若寒蝉，静的可以听见粗细不一的呼吸声。在前几次的会议上，龙峰早已看出了些眉目，新组的公司对他这个不满三十的年轻人，还有些看不起，凭什么可以当总经理啊，不就是有张县长这个靠山吗，认为一个刚从学校出来乳臭未干的小孩，根本没有能力担任这个经理，过不了多久他就会自己背着铺盖卷偷偷哭着回家了。然后能者接之，能者是谁？不就是在坐的几位吗，所以会议室里的人对会议上的一些事的态度，有赞成的、有看笑话的、还有不理不睬的。没想到这个其貌不扬的小伙子，居然第一个敢拿县委组织部长姜海的亲弟弟下手，这也太大胆了，这着实触动了这些人的神经。

    “事情已经按照我的想法开始良性发展了，也该到收他们的心了的时候了，”龙峰看了看眼前的几个人想：“这个姜山将是第一个杀鸡儆猴的对象。”

    “现在由赵经理宣读我们云城工艺股份有限责任公司的改组方案”龙峰用低沉的声音说道。

    赵同生直了直身子说：“同志们，经过我们这段时间来的考察、论证，我们云城工艺股份有限责任公司下属企业云城工艺厂，改为三条生产线。第一个是原有的大理石生产线，仍然保留，将生产车间合并为一个生产车间、淘汰旧的生产模式，对原有机械作价处理，全面改用新的机械设备。人员核定为112人，各司其则，车间主任由我兼任，副主任一名，将要进行选拔。

    第二个是增加一个全新的生产线，就是大理石废料再生产线，这个我有必要向大家说明一下，该项目主要生产人造大理石板材产品。制作工艺采用天然大理石废料经过机械碎粉成粉状和粒状填料，加入有机、无机粘合材料，不饱和聚酷树脂、以及颜料等。大理石的色泽、花纹的形成，是把加了引发剂、促进剂后的树脂的一小部分取出，掺入金属氧化物颜料，搅匀。然后向这两部分树脂中加入适量的石粉，分别搅均，最

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