第二七零章 科技、经济、内政（四） (第2/3页)
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肖图白在军械厂中视察工作期间。也是和普通的工人一样，在食堂门前排队，领取和工人一样的食物。
管够的米饭，菜肴是土豆煮牛肉、豆腐青菜汤、红烧肉、大白菜等等。食堂中，大锅饭的制作的并不算jīng美，但是却是非常认真，一丝不苟。
工人们纷纷显得有点惊讶。
但是，肖图白依然是按照工厂的制度，排了十多分钟，领取了食物，在食堂中，能够坐下50人的巨大餐桌上，与普通工人们共席吃饭。
肖图白一边吃饭，一边问道：“食堂里面天天都是这些菜吗？要不要付钱？”
一名工人自豪说道：“几乎每天换花样，食堂的饭菜是免费的，想要喝酒，或者开小灶，则是额外收钱。”
肖图白问道：“你对工厂的这种工作模式，认同吗？有什么不愉快的地方？”
工人却是说道：“能有什么不愉快？工厂里面有吃有住，拿的收入，比外面的地主也不差。闷得慌，可以看书求进步，或者是看戏、听曲子，真不行，找几个哥们搓麻将，这rì子过得就赛过神仙了。”
肖图白在于工人们的交流中，逐渐感觉到，工人阶级对于厂子的认同感，是非常强的。天津军械厂采用的制度，虽是资本主义股份制路线。但是，给予工人提供的待遇，超过农民十倍。除此之外，各种思想教育，进一步使得工人们思想进步。
特区的思想教育，和后世的所谓“企业文化”这种残次品，完全不是一个境界。
后世的企业玩所谓的企业文化，根本不能带给工人对企业真正的认同感。而“企业文化”这种鸡肋产物，是因为信仰崩塌了，失去了使命感召，团队人心散了，不好带了。只好从国外学了一套所谓的企业文化。但是，企业文化仅是文化，而不能重塑信仰，也永远不能培养主人翁jīng神。
而特区的工厂并不搞阶级斗争思想。但是，一面肯定工人们努力工作，对于国家的贡献，一面给予工人提供良好的工薪。按照工人的工作年限，给予工人发放一定的企业股票。这样，
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