第四章 (第3/3页)
他们会怎么想？脑袋转得快的，会开始做‘面子活’，脑袋转得慢的，会愤而离职，如果他不适合这份工作也就算了，如果他真的是个人才，那么谁是最大的损失者？你安插的那些口口声声为公司，为企业的中层干部，那些间谍，他们真的是为了公司着想吗？他们真的没有从中拿到一些好处，而到你这里却汇报一些违心的事吗？”白姐身体一虚，下一刻却出现在华百川的面前，两个人的眼睛距离还不到半尺，冷冷道：“记住，间谍死得是最早的，也是最惨的。”身体再一虚，又回到了原来的位置。
华百川再次点燃一根烟，道：“那么依白姐的意思？是”
白姐道：“秘密撤掉所有的耳目，让所有的员工都知道，这个公司的董事长，这个企业的带头人是‘疑人不用，用人不疑’的！然后废除现在公司管理所谓的‘制衡’制度。”
她刚说到这里，华百川已惊呼道：“你懂‘制衡’？”
白姐漠然一笑，道：“什么了不起的管理制度吗？一定要你们专业学管理的才知道？所谓‘制衡’就是以一个管理者为主，然后暗地里挑起所有员工相互的不满，使得员工与员工之间出现微小的裂痕。大家相互牵制，不管下面出现多少变动，保证都可以落入管理者的耳朵里，同时还省了一大批‘间谍’费。如果真的有一个人因为什么事情不满意而辞职。能够得到的也不过是同仁们冷漠的目光，没有人会因为别人的变动而变动。公司还是公司，企业还是企业，铁打的营盘流水的兵嘛！华老板，我说得对吗？”
华百川道：“不错，这就是‘制衡’的思想所在。现在很多的企业都在用这个方法。包括我的公司。”
白姐道：“用‘制衡’的方法管理员工的企业不出几年一定会破产。因为‘制衡’管理中有一个天大的漏洞，即使是创造‘制衡’管理学的本人也没有现。我就曾经亲眼看着一个大企业，因为‘制衡’而烟消云散，前后不过两年。”
华百川一惊，他的公司不小，但是如果真的在几年之前因为“制衡”而烟消云散的话，他华百川就是千古罪人，急忙问道：“白姐，‘制衡’管理有什么漏洞？”