第五章

    第五章 (第1/3页)

白姐一字字道：“人心。”

    华百川皱了皱眉，显然这两个字他并不理解，白姐微笑道：“‘制衡’管理的创始人在管理学上或许有些水平，但是在‘人心’这两个字上他显然是半个白痴，或者说刚刚到达幼儿园的水准。”

    华百川这次的眉毛皱得更紧了，他忽然现自己这个商海精英，居然听不懂对方关于商业管理的话。

    白姐道：“我知道你不懂，简单说几句吧！现在你是管理者，你在管理a，B，c，d，e这五个人，然后你开始以‘制衡’管理他们，先暗自里压制a，然后挑拨B，让他们不处于同一战线上。但是你知道a与B在这之前是什么关系？如果他们是好朋友，那么管理者对任何一方的挑拨都会在不久后传到另一个人的耳朵里。接下来是什么？”

    华百川想了想，额头出现了细密的汗珠。白姐道：“接下来的就是对管理者的猜忌对吗？在一个管理层面中很多事情都是瞒上不瞒下的。也就是说一件事传来传去，最后才会传到管理者耳朵里，这件事也是一样，a与B会同时将这个负面消息散布出去了。下一时刻，最少五个人中有四个人知道管理者喜欢挑拨员工同事之间的关系。就算其中有一个是管理者的耳目，那么也不过还有一个员工是茫然的。而三个员工会同仇敌忾，一齐敌视这个管理者。这是最低的，如果老天稍稍倾向他们一点，一个管理者就要最少面对五个员工中的四个对立面。我举的只是个简单的例子，如果你的员工是五百人，其中有四百人对你不满，最后即使你是在为员工们做好事，那么第一仇视心态也会提醒他们这是个阴谋。一个企业的管理机制不可能处处完美，当大家的不满涨到了顶点，有人登高一呼，你这个企业还会存在吗？四百人如果都辞职，那么他们干分枝，枝分叉，叉分叶的宣传你公司的管理机制，又有多少人会来你的公司入职？这是五百人的企业，五千人呢？”

    华百川忽然道：“请给我一杯水。”

    白姐冷笑道：“

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