第三百五十章 人才战略 (第3/3页)
“为了保证兵工厂所有技工和工程师的积极性，调动他们的创新能力，提高他们的水平。我觉得，我们也应该给他们分级别。我的想法是分十四级，分别对应部队里面的新兵，老兵，副班长，班长……然后一直到副师长，师长。只要他们有能力，给兵工厂做出了足够的贡献，给他们享受团长，师长级别的政治待遇都没有问题！”
看到聂司令一脸若有所思，不说话，王平继续分析道。
“就比如说现在留在兵工厂的李教授，我们可以暂时给她定为十级，如果他想要继续往上声，那就要做出足够的贡献。”
“再比如他手下的学生，我们可以给他们定为六级，享受部队排长的政治待遇。如果他们能力达到他教授的水平，而且给兵工厂做了足够贡献，我们就可以升为十级，甚至更好！”
“至于最低级别的一级，在部队代表新兵，在兵工厂就代表学徒。”
“过了学徒期后就升为普通工人，级别为二级。再往上就是拥有一定技术的工人，然后就是初级技工，普通技工，中级技工，高级技工。过了技工就是工程师，分初级工程师，普通工程师，中级工程师，高级工程师，再往上就是李教授这种教授级别的人才，我就不细分了！”
“很好，非常好！”聂司令不说话还好，一说话就是对王平毫不吝啬的夸奖。
“现在我更加确认，让你当兵工厂厂长这个决定是对的。就凭你重视人才这个思路，兵工厂在你手里肯定能从无到有，大放异彩！”
“这个想法想了不少时间吧！其他我先不管，现在给你两个小时，把你的思路和想法全部写出来，我们再讨论，然后形成文字，上报总部和延安。这种重视人才的方式方法，不仅我们军区要执行，整个八路军都要执行！”
王平没有想到，自己忽发奇想的一个思路竟然让聂司令如此重视。
王平也不推诿，反正这件事对八路军总体而言是非常有利的，直接拿起聂司令递过来的纸和笔开始把脑子里的东西写出来！
第三更送到！求收藏！求订阅！chaptererror;
(三七中文 et)