第三百五十章 人才战略 (第2/3页)
在兵工厂呆着。如果能把他们拉进即将组建的兵工厂，兵工厂肯定如虎添翼！”
建兵工厂不是打仗，并不是有人就能做到。
兵工厂需要大量技术和人才储备，聂司令很清楚这个道理。
所以，王平一说完聂司令就命令道：“王平，必须要把他们留下来，这是命令！”
“咱们八路军穷，肯定开不了他们在大约那么好的待遇。但是，我们有诚意，而且还能给他们政治待遇。”
“他们带头的不是一个教授吗，只要愿意留下来，我们可以让他享受连长，不，营长的待遇。虽然营长平时的津贴也非常少，但这可以表示出我们的诚意。”
“要知道，一般人参加八路军，至少需要几年时间，需要足够的战功，经历大量生死才能晋升为营长！”
听了这些话，王平忽然想到后世聂帅建国以后为什么会去管军工。除了上级任命，一个很重要原因就是聂帅确实有这方面的天分，几句话就把自己想了快一晚上的方案给说了出来。
为了能留住李教授，昨天晚上王平绞尽脑汁想了半个晚上才想到这个方案。
给他们报酬，以八路军现在的条件肯定不现实。而且像李教授这样的人才，也不在乎这些东西。
结合后世对待这些人才的办法，王平最后想到了一个办法，根据他们的能力，给他们订级别，不同级别享受不同的政治待遇。要知道，在这个乱世中，政治待遇肯定要比钱更能让他们心动。
“首长英明，我也有这样的想法，因为其中牵扯的事情太多，正准备向首长汇报，请首长下决心！”佩服之余，王平赶紧对聂司令报告道。
“你说，我听着！”聂司令的脸色直接变得严肃起来。
王平没有一句废话，直接回答：“我们的八路军战士，在战场上有了战功和能力后，可以一步一步提拔为班长，排长，连长，甚至是团长，师长都有可能。”
“我认为，兵工厂那些技师和工程师也应该这么办！如果兵工厂所有人不管能力如何都是一样的待遇，那有能力的技工和工程师的积极性肯定会大受影响，甚至影响到兵工厂的发展！”
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