第133章 加班文化 (第2/3页)
策，而是我们企业文化的一部分。我们要创造一个环境，让每个人都敢于说‘我需要帮助，而不必担心被误解或评判。”
会议结束后，洛阳、林盼儿和林若妍一同走出会议室，走廊上洒满了金色的阳光。
“怎么样，感觉如何？”洛阳询问林若妍，眼神中满是鼓励。
林若妍露出一个灿烂的笑容：“虽然有些紧张，但更多的是期待。我觉得我们正在做一件真正有意义的事情。”
“没错，”林盼儿搭上妹妹的肩膀，“改变从来不容易，但我们正走在正确的道路上。”
三人并肩前行，脚步坚定。经过一个员工办公区时，恰好听见两位员工的对话。
“刚刚洛总宣布的那些政策，简直不敢相信是真的！”
“是啊，以前总是担心加班到深夜，现在终于有盼头了。还有那个心理健康计划，听起来就很贴心。”
林若妍听闻，嘴角不禁上扬。这些简单的对话，仿佛是最好的肯定，让她的心中充满了成就感。
“看来，我们的第一步已经得到了回应。”洛阳笑道，眼里闪烁着欣慰。
“接下来，还有更多的事情等着我们，”林盼儿接话，“但只要我们在一起，就没有克服不了的难题。”
这时候，李经理推门进来。
“洛总，恕我直言，这项新政策是否太过理想化了？”销售部的李经理皱着眉头，站起身来，目光在会议室残留的几人中扫过，最终落在了洛阳身上，“您知道的，我们销售部门的情况特殊，业绩往往和加班时间挂钩，这样一来，员工的积极性和收入都会受影响。”
洛阳微微一笑，似乎早已料到会有反对意见。“李经理，你的担忧我完全理解，但效率和成果并不一定非得通过长时间加班才能达
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