第133章 加班文化

    第133章 加班文化 (第1/3页)

    “各位，”洛阳站起身，环视着会议室里陆续到来的部门经理们，“今天召集大家，是为了讨论并实施一项全新的制度，关于员工的加班问题以及我们即将启动的员工心理健康支持计划。”

    会议室内顿时响起一阵交头接耳，不少人在惊讶中还带着好奇。对于一个高速发展的企业来说，加班似乎成了默认的文化，洛阳这一举动无疑是一次大胆的革新。

    “长久以来，我们追求高效与业绩，却忽视了最为重要的一环——员工的健康与幸福。”洛阳的话语掷地有声

    ，“从今天起，除了特殊情况外，全体员工严格禁止加班超过晚上八点。我们需要员工以最佳状态投入工作，而非用长时间的疲劳战换取成果。”

    此言一出，会议室里更是议论纷纷，有的面露惊喜，也有人眉头紧锁，担心此举可能带来的影响。

    林若妍适时接过话题：“为了支持这一决策，同时保障大家的心理健康，我们即将推出一个全面的心理健康支持计划，包括但不限于匿名心理咨询服务、压力管理工作坊和定期的心理健康讲座。我们要让每位员工明白，公司重视的不仅仅是业绩，还有你们每一个人的身心健康。”

    “林若妍将会是这个项目的负责人，”洛阳补充道，“她的专业知识与热情将是推动这个计划成功的关键。我希望在座的各位能给予全力支持与配合。”

    会议室内逐渐安静下来，每个人的脸上都显现出思考的神色。显然，这一系列政策触动了在场许多人内心深处的弦。

    讨论环节中，各部门经理陆续提出了自己的疑问和建议，洛阳与林氏姐妹一一耐心解答，气氛逐渐由最初的疑虑转向积极的支持。

    “最后，”会议接近尾声时，洛阳再次发言，“我希望这次变革不仅仅是一项政

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