第二卷 西羌 第101 羌奴改革 (第2/3页)
以下依次类推。
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羌奴劳役第十年七月，他已经完成整个劳役期限百分之九十五，所以他此时的公子调整为900×0.95=855钱/每月。
羌奴劳役完毕后，若还想继续为刘杲工作，他的工资就直接调整为1000钱/每月。
从这些规定，一眼看出刘杲的筹划。刘杲这不是简单剥削苦力，而是为以后的工业大开发，培养工人阶层。让这些闲散在山间的羌民，转化为以后的基层工人，从而制造出广泛的工人阶层。这就是刘杲在剥削羌民之时，进行的隐性改革。这些羌民，就是刘杲试验这改革是否可在大汉施行的试验田。
若不是刘杲现在资金紧张，刘杲恨不得从羌奴工作第二年，就开始向支付薪水，加快羌奴转化工人的实验进程。
但是。这政策实施之后，羌奴苦工虽然纷纷议论，却没有带来比较明显的成效。这或许是刘杲规定只有劳役期过半后，才能支付工资――没有到手的金钱，对于这些人身都不能自由的羌奴苦工来说，再多也只是虚幻。
面对羌奴的消极工作，刘杲再次抛出新政――奖赏政策。
在管理羌奴时：第一，刘杲引入工分制度。
每人每天正常情况下，可累积工分0－100分（最小单位为个位数），其中50分是普通人一天的工作量。然后刘杲又把劳役时间和工分结合起来，譬如某羌奴苦工被叛劳役10年，也就是说他需要为刘杲创造10(判刑时间)×365（每年天数）×50（每天正常累积工分）=182500分。
这样一来，一个人积分进度，才是劳役时间、工资发放的依据。譬如某羌奴苦工在一年内累积27375（=365×75）工分，那么其劳役时间就等于已经工作一年半，给其发放薪水时，也是按照已经工作一年半时间来发放。
工分制度一施行，羌奴苦工的工作热情立即爆发。比起虚无的金钱、所谓的自由身，能够缩短自己劳役时间，才是这些羌奴苦工，最需要的。
工分制度实施过程中，最大的困难是数学。虽然汉世，中国数学发展进度，早已经达到能精确计算日食、月食地步；虽然九九乘法表，在春秋时期就已是大路货；虽然算筹的发展，已经能够解答高次方程，但是中
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