第五百三十九章 新老臣子之间的矛盾

    第五百三十九章 新老臣子之间的矛盾 (第1/3页)

南卫视之所以能够成立，那是建立在东南省宣传部行日常管理的前提下，整个电视台交给专业经理人管理，这样的话才能避免因为官僚主义或外行指导内行而引起管理混乱。（{}专业提供电子书下载）

    那么既然管理权交由珍海集团一方了，在东南卫视日常经营的情况下，东南电视台原领导层对如何经营指指点点就有些不厚道了，难道他们还以为改组后的东南卫视依旧是他们的后花园吗？

    当然这个事情高海滨不好去说什么，这个事情要杨靖拿下调子，下面的人才好做事，因此高海滨才会给杨靖出这个难题，这也算高海滨跟杨靖玩了个小心眼。

    “你们从东海过来，那边的情况现在如何了？关于安南分公司的那群人，集团是如何处理的？”杨靖看到高海滨那如释重负的样子，笑骂了他一声后，这才问起其他的事情来。

    “东海那边现在可是干的热火朝天，旧城区的改建目前已经开始实施了，东海商业圈的文件上面也已经以最快的速度批复了下来，燕京方面支持以东海为的长江三角洲地区联合起来搞活当地经济。

    提高华东地区的核心竞争力，打造一个不亚于南江经济区的华夏经济特区出来，因此上面给的政策也相当宽松，不仅咱们这些民营企业得到了实惠，而且那些外资企业也得到了一定的实惠政策。

    环城高速公里的测量和周边市的大型高速公路网的测量规划工作已经在进行了，现在还没有对外进行招标，一旦政府方面把公路建设地设计图以及施工要求公布后，就会对社会公开招标。

    上面的意思是希望能够有一家大型集团能够把所有工程全部承包下来，这样地话就避免了下面因为数家公司共同开而恶性竞争的事情出现，而且也有利于施工质量的监管。”高海滨先大概的把东海那边的事情说了一下后，这才休息了一下，开始慢慢说起关于珍海集团安南分公司地情况。

    “说起安南分公司的领导人，大多都是当年跟着我们一起起家的老伙计，这些人虽然书读地不多，但是在珍海集团的展上，却是出了不少的力。

    但是随着珍海集团的总部迁往东海，整个集团地重心转移和对企业管理的规范，让这些老人越来越觉得珍海集团是过河拆桥。

    你也知道。现代化地企业。需要地是专业地人才。到了珍海集团现在这个地步。靠我们这些没读过多少书地人去实际管理。肯定会乱套。因此集团在这些年从海外以及国内各大高校。引进了大量地人才进行储备。并且从国外其他企业。挖来了不少职业经理人进行全局管理！

    因此珍海集团地企业文化树立了起来。珍海集团地员工激励机制建立了起来。珍海集团地干部提拔任用标准建立了起来。规范地财务审查制度。优异地用人机制和总部对分公司地监控力度不断加强。

    让这些老伙计感觉到自己被珍海集团所抛弃了。现在最为赚钱地滨海城建、步步高超市、恒胜电器商城、珍海进出口公司、真爱电子有限公司。这些企业全都是海外职业经理人在管理。那些珍海集团地老人就觉得集团对不起他们。

    所以才借着曾珍人好而且念旧情。一而在再而三地背着集团在外面胡作非为。不仅勾结了大量地服装设计师。而且还利用公款。在南江建立了一家名为浪沙地服装企业。

    通过安南市局经侦支队。我们已经掌握了这些人挪用公款。非法出卖集团情报。利益珍海服饰地销售网络威胁安南分公司等大量犯罪证据。现在市局已经对他们进行了合法地拘捕。公司地律师团也会尽快赶到安南来善后。”高海滨这么一说后。杨靖总算是知道了具体情况。

    原来又是新老干部之间地矛盾引地事情。这个事情是无法避免地一个企业展问题。80年代华夏下海经商地人。大多靠着胆量和一点运气家。但是随着企业地展壮大。他们这些没有过系统学习地人。就逐渐满足不了扩大后企业地日常管理需求了。

    为什么在90年代大量

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