第二章 面试 (第3/3页)
并且多年的工作要说非常突出的业绩,好像也没有突出的。
主要就是做好部门工作,HR主要是制订制度及执行,这些都是HR的本职工作。
至于突出的业绩吗?不知道从何说起。
不像销售提升多少百分点,财务节约多少成本,有这些直观的数据。
HR的工作硬要说还真不知道怎么说,这也是她的短板。
小臆想了一会,硬着头皮说:“因为我是比较务实的工作人员,工作当中也比较中规中矩,如果说很突出的我感觉我自己还差一大截。”
“我简单说说我在第二家和第三家公司成功处理的案例:
1、第二家企业属于制造性企业,接手前公司员工管理上比较松散,另外员工离职率高,接手后建立了完善的管理体系以及员工福利,使员工流失率降低到1%,且间接节约了公司的人力招聘成本。
2、第三家公司属于筹建期,进入后成功组建了一支优秀的管理团队,并制订了相应的管理制度,最成功的是培训管理,公司实行内部员工人人为讲师的机制,每周轮流讲课,且全员参与培训,培训后写出培训心得,也可对讲师提出完善建议,好的大家吸取,不好的继续改善。”
王经理的表情看不出满意还是不满意,只是很认真的听小臆的表述自己的工作经历。
王经理再次说道:“你的工作经历还是很丰富的,也挺扎实的?你个人认为你的优点和缺点是什么?
徐小臆听到这个问题心里不免一顿,这个问题回答的好则加分,回答的不好就全军覆灭啊。
小臆边想边小心翼翼的答道:“我个人优点是做事脚踏实地,比较务实;
缺点则是沟通能力还欠缺一点,表述能力需要加强。
因不是人力资源专业出身,所以在专业上还需要加强学习。
但是在实际工作当中我本人的工作处理能力是绝对没有问题的。
而且在实际工作当中我的上司对我都很满意。”
小臆是那种不怎么会说谎的人,有一说一,实事求是。