第二章 面试 (第2/3页)
王经理接过来看了一会，说道：
“您现在应聘的是我公司的人力资源部主管的工作，我需要了解一下您，您能简短的作个介绍吗？”
徐小臆每次做自我介绍的时候都会有些紧张，但还是镇静的道：
“王经理，您好！现在我作个简单的自我介绍，我姓徐，名小臆，出生自J市。
大学毕业就到了GG市找工作，一直到去年才回到G市，之前在GG市从事了三份工作。”
“第一份是从事服装贸易行业的人事行政工作，主要负责一些基本的人事行政工作。
刚开始没什么经验，主要是由部门领导边带边学习性质的，在这家公司从事了两年。”
“在第一家公司从事的两年当中渐渐的撑握了一些人事行政工作技能，因工作比较单一，没有什么突破性，想寻求更好的平台，于是找了第二家单位。”
“这家单位是属于制造行业，刚开始进去也是做一些人事行政工作，后来公司因拓建的关系，并因我工作的突出，公司特意升我为人事行政主管。
直接上司为人事行政经理，直接下属有3人，在这家公司从事了三年，因公司搬迁到别的城市原因，我选择了离职”。
”就在离职后的一个月内我找到了第三家公司。
这家公司是属于建材行业，我的职位是人力资源部经理，主要负责人力资源部的组建与管理工作。
公司属于筹建期，前期工作主要是组建团队并制订人力资源管理制度和协助董事长管理公司的行政工作，在职三年，因个人原因选择回到G市发展。”
现在我还是想找一份关于人事行政性质的工作，刚好在人才网上看到贵司招聘，岗位也比较适合我本人，所以我投了简历。”
王经理认真的听了小臆的介绍，继续提出：“你前面从事了三份工作，工作当中有没有什么突出的业绩？或成功处理的案例。”
小臆心理虚了一下，因为尽管从事多年的HR工作，其实她本人是属于务实类的人，不太善于沟通和表达，这是她的缺点。
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