第三十六章 一家接一家的分店 (第2/3页)
的人多了，我到是真轻松多了。妈，不跟你说了，妈还要去跟杨先生见面，为了多开发些新的饮品，人家可是辛苦了。』
『妈，你去忙去，等一下我搭公车自己回去。』何育华张望了一下，现在越加繁忙的有间总部，人员已经扩充到十多位，其中有一半是要带上去台北，为台北发展预备的人材，现在都是在台南这边统一实习。
有间现在已经有点正规公司的样子了，麻雀虽小，五脏俱全，分为了工程部、美工企划部、展店部、采购部、财务部，督导部、新品开发部。光看内容，大概就知道这些部门的用途了。其中新品开发部，目前还是暂缺。有间目前饮品部份，主要是以模仿市面上现有的饮料为主。虽说是模仿，但是光相靠喝两口，就了解饮料如何调制，那根本是妄想。目前是聘请餐饮学校的老师兼任，以每月两款新品的速度，逐步追上一般茶行後，才准备自行研发。
另外还买了辆小发财车，请了位司机，作为每店的配送之用。以前，都是请原料行，直接将茶叶、果糖、杯子等原物料直接送到该店，虽然作为长期顾客，有间享受到了一点优惠，但是远比不上，形成规模後，直接像工厂叫货，价钱来得优惠。只是说，像工厂叫货，人家当然不可能配送到每一点了，这就得自己来了。
有间茶行能逐步走上正轨，多亏了赵婉蓉与林柏翰，两位不愧是成大毕业的高材生，对整个有间的发展，做出了相当的贡献。陈秀琴预计，将来去台北後，两人将成为有间的南部地区总经理与副总经理，将会负责整个南部地区的拓展。
为了奖励两人，陈秀琴还给两人入了股份，这样两人每年都可以从有间茶行的营利中，分得不菲的红利。当然了，也不单是他们两位。自从何国才开始在有间任职後，对所有员工加强的督导，让员工都叫苦连天。
为了在之後能顺利发展，同时也激发员工积极xìng，陈秀琴建立了分红制度，每月都会从各店营利中，抽出一部分，作为该店员工的福利，比方说有人过生rì，就是生rì礼金，不单是发给员工，还会举行庆祝会，让该店同仁一起欢庆。除此之外还有数额不等得绩效奖金，颁发给最佳员工的劳动奖金等等…
看着总管理处，里面人来人往，大家忙碌的样子，何育华有种不真实的感觉，曾几何时，自家生意，竟然有这样的规模了，以後会越来越好吗？重生前，当妈妈看着电视新闻中，有钱人的种种事蹟，
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