091章 企业的内部整顿

    091章 企业的内部整顿 (第1/3页)

“好，答应她，这多少也能算是延续的广告收入！韩姐，既然香港那边的二三流明星这么看好延续的推广作用，你也可以再联系一两个，凑出服务器和宽带的费用。”对着话筒，苏明郁闷无比的对远在香港的韩沫道。

    其实，其他几个城市的电脑厅业主都不愿支付这笔点卡费，倒不是所有人都像施万城一样看得那么深远，而大多都是在双方谈判的过程中，通过延续的那些新招收的员工，而让他们对这个如日中天，以前只能闻名而没有交集的大公司产生了极度的怀疑。

    对，在国内某一领域之内占据着几乎龙头的主导地位，但是派出去谈判的销售业务人员，竟然全都是外行，这恐怕落在任何人眼里，都会这个公司或企业产生怀疑。

    而能在98年之前入主电脑厅行当，并且在北京上海此类的大城市中取得龙头地位的，自然也不可能是白痴，至少一些略微超前的眼光还是有的，所以在面对“如此的延续”，以及那个从未被验证过的销售路线和网络游戏时，那些大老板们，全都选择“慎重的深思”自然是正常的。

    所以在几乎全线溃败之后，苏明不得不无奈的接受现实。

    “好的，我尽量试一下。”

    放下电话之后，苏明才开始思索，现在的延续，的确有必要整顿一下了，现在它的内部制度，已经明显跟不上发展节奏了。但这方面的问题。是有关企业管理地，苏明自己也不知道多少，所以考虑之后，他就把权力下放给了宋雅乐，这个当初被他赶鸭子上架的北大高才生，经过半年来的磨练，能力也的确有了长足的进展。

    接过命令后，宋雅乐也立刻着手行动了起来。很快就把一份详尽的计划书交给了苏明，计划书上列出的延续结构是以董事会议为最大，苏延山为董事长，掌握延续的绝对控股权。其下有长颍总部和广州分部以及韩国汉城地emad工作室三个小结构。

    emad属于特殊例子，不在详细规划范围内，除此之外，延续的结构如下，总部设执行总经理一名。主管延续的所有发展和管理规划，总经理以下，设立人事部、财务部、商业策划部、宣传部、网络部、营销部、技术部、采购部、广告部等几个部门。而网络部又细分为三个部门，分别是网络网站部、网络通讯部和网络游戏部。分部的人事任命，由总部人事部决定，而且分布各部门要受总部各相应部门地管辖和制约。

    这份计划书里，详细的阐明了各部门应有的职责和权力。算是给延续构架了一个详尽的结构模型，苏明看到这些后。自然大为满意，不过随后宋雅乐的话。倒立刻让他微微僵住了脸。

    “苏明，一个完善地大型企业如果要想良性的发展。就必须要严格执行各项既定的政策，严禁各部门的越权违规。这一点，我觉得你的能力，只是在商业策划上有着良好的表现……当然，如果你要自己兼任总部执行总经理的话，也没人拦得

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