第十二章 裁员风波（四） (第2/3页)
问题，说不定是利益输送！”
“没错！” 周正眼神坚定，“这不仅能反驳孙铭远的裁员理由，还能挖出他的违规操作，让他自顾不暇。我们连夜整理报告，把方敏发现的这个线索加进去，用事实证明，该被‘优化’的不是我们，而是孙铭远这种损害公司利益的人！”
夜色渐深，城市的霓虹透过行政部的落地窗，在地板上投下斑驳的光影。整栋写字楼大多楼层已陷入沉寂，唯有行政部的办公室依旧灯火通明，亮如白昼，成了深夜里一道倔强的光。
方敏坐在工位前，眉头微蹙，指尖在键盘上飞快跳动，屏幕上密密麻麻的表格被她标注得五颜六色。她正全神贯注梳理那份异常供应商合同的线索：左手边摊着“盛远科技” 的报价单，右手边是行业内三家头部供应商的同期报价对比表，红色荧光笔在 “高出 20%” 的核心部件价格上画了重重的圈；她登录企业信用信息公示系统，逐字核对 “盛远科技” 的注册信息、股东背景、经营范围，发现这家成立不足一年的公司，注册资本刚达最低标准，却能拿下公司数百万的采购订单；桌角的纸质合同复印件上，她用蓝色签字笔圈出所有违规条款 —— 没有履约考核、没有质量追责、没有延迟赔偿，每一处都与公司 “采购合同必须明确权责” 的铁律相悖，她一边整理一边低声念叨：“这哪里是合作，分明是给公司埋雷！”
周正坐在斜对面，面前摊着行政部近一年的运营数据报表，电脑屏幕上是他刚制作好的动态图表。
他将部门流程效率、跨部门协作完成率、合同履约保障率等核心指标，与行业平均水平、公司年度目标逐一对比，用绿色柱状图直观展示 “行政部流程优化后，审核周期从 5 天压缩至 2 天，效率提升 60%”的成果；又用折线图呈现 “跨部门满意度从去年的 85 分升至 98 分”的稳步增长，每一组数据都精准对应着行政部的价值，
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