第二百六十七章 干部考察 (第2/3页)
工作。
一名干部能否提拔重用。考察这一关。那就相当重要了。如果在考察中都不能过关的话。那就很有可能被否决。
对此。**中央在一九五年二月九日。颁《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。
其中。针对干部考察等事项。就作了明确规定。对考察者考察内容程序范围形式都提出了具体的要求。
按说有了这样一套较完整的程序。应该能够充分了解考察对象。避免选错人用错人事件生。
然而。在现实中事实却并非如
无论是省一级的组织部门中还是下面基层组织部门对部分干部考察的过程中。却呈现出“程序正确。路线错误”地倾向。
为什么这样说？
因为组织部门在干部选拔过程中。虽然依照《暂行条例》中的规定。严格履行了干部考察程序。但针对不少干部提拔重用考察一开始。就是根据上级的意图去施。走的是“上层路线”。而并非《暂行条例》中规定的“群众路线”。
一来说。那就是当党委会或常委书书记会。甚至个别主要领导圈定了某个（些）候选人后。组织部门就会依据上司的旨意。通过考察这个过程。补充完善考察对象的有关资料和手续。千方百计使其达到岗位任职条件。满足领导的意愿。或者换句话说。这就体现了上级党委的意图。
就这样。整个干部察的过程。便由全面了解考察对象的德能勤绩廉过程。衍变目的性很强排他性很明确的搜集整理资料过程凡是有利于该干部地证据就被装进考察的档案中；凡是不利于其的信息。就统统的丢在一边。典型的“去芜存菁”。
一切考察程序和手。都是为了验证考察对象的合性。考察目的是为了验证领导的正确性。这就像者去考证某段历史一样。搜集资料的地。只是为了验证某个观点的正确。
而且在考察过程中。为了让考察对象顺利上岗。组织部门往往在
“个别谈话放求意见表民主测评”等过程中大章。有甄地挑选谈话对象。有目的地放意见表有筛选地进行民主测评。大大缩小了考察地广度与深度。结果变成了少数人评议少数人少数人代表多数人的意见。使干部考程序完全变了味。变成了少数领导提拔亲信的工具。变成了“买官官”地通道。以至于有的地方出现了“任命文件刚下达。上马干部已落马”的怪事。
……
“青山同志。你问一问省委组织部的同志们到了什么地方了？”
十二月一日上午十一点左右的时候。吴永成给地委组织部的部长刘青山打了一个电话。
从省城到桓毕地区所在地丹阳市。需要五个多小时的时间吴永成相信省委组织部的副部长刘宁成等人。也不会在早晨六点多钟的时候出。现在地天气可不是一地冷。像们这种下来办好事的官老爷们。起码要把架子摆足。才肯按就班地在上午八点启程出的。
“吴书记。我刚才和干部处的李处长联系过。再过半个多小时。他们就能进入我们桓毕地的地界了。”刘青山不清楚什么吴永成会在这个时候。这么迫切地关心省委组织部考察队伍一行的到来。
按理说像这种省组部副部队的考察组。有他这个地委组织部部长和那些被考察的对象操心才对呀！
因为。在一定程度说的话。省委组织部也可以算是他这个地委组织部部长的半个娘家。而那些被考察对象。却是担心自己地前程问题。才会坐卧不安的啊！
“你准备一下。,让秀秘书长通知全体地委委员。咱们到交界处那儿。去迎一迎宁成部长他
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