第二百六十三章 把酒话冗员 (第3/3页)
呵呵，想不到永成同志这么有钱啊，那你就是咱们g省中最大的财主了啊！不知
办了多大的豪宅家业了？什么时候咱们也来个打土豪啊！”
吴永成连忙摆着手笑道：“各位领导别误会，其实我也是没有一点胆量的。在那个时候，也是被我们省委地领导们，硬生生地给逼出去的，要是征求我地意见的话，说不定我也会像大部分同志一样，舍不得丢下家里的那些瓶瓶罐罐的呢！”
李成肯定了吴永成的这个说法：“对，有许多路都是逼着才走出来地，我们不少的干部们，并不是肚子里没有一点真材实料，只是平时安逸的工作环境，逐渐地消磨了他们身上地那些斗志了而已，只有把他们逼到一定的程度，背水一战、绝地而后生是完全可以闯出一条海阔天空的大道来的。”
“你们制定地这个方案，是不是只针对一般的干部、职工而言呢？！”
李光亮却在这个时候，沉思着向吴永成提出了另外一个问题：“就我所知，下面基层中，不仅仅是一般干部存在着编的情况，不少部门中，也都存在着领导干部职数编的情况，对于这些有一定级别的干部，你就不能用这种简单的办法，来实施了”
从吴永成地侃侃而谈中，李光亮书记一下子就听出了桓毕地区这次人事改革之中、所特意针对的对象，但这位久经宦海沉浮地高级领导干部，更为关注的是对下面县处级领导干部地制度改革问题。
听到李光亮书记的这句话，吴永成便马上明白了他地用意。
他知道，冗员过多、领导干部泛滥，这也是作为李光亮来到g省担任省委书记一年来、最为头疼的一件事情。
因为在目前来说，不仅仅是在类似于桓毕地区这样的地方，存在着这种情况，即使是全省、甚至于全国，都有着类似的状况。
就拿省直单位的不少部门中，不同程度地都存在着人浮于事、干部职数编的现象。
更为严重的是，现官场人满为患之情状，已经到了地方财政难以承受的地步了。
就比如说，现在各厅局单位中，除了在编的厅局级干部之外的其他职位之外，像那些正、副巡视员（调研员）一类的虚职吧，居然多达六七位之众。
人们都知道，巡视员、调研员是非领导职务，但享受的待遇却是和实职领导一样。这个群体的优越性还在于，似乎不大受编制数额的限制。
在过去设置这些虚职职务的时候，本意是为了安置退到二线的老干部的，可惜现在却成了照顾性安排的载体了。
吴永成记得在改革开放伊始，邓同志就大力推动干部能上、能下的原则，可而今那么多年过去了，各地的那些官员们，却依然是只能上不能下，或者形式上是下了（免去副厅长职务），实质上是上了（任命其为正厅级巡视员）；名义上是下了，待遇却更高了，工资的含金量又上了一个档次；在这里下了，到别处又上了。
实职是有编制限制的，于是就大量地设虚职，其实就是安排冗员。
在这种情况下，干部职务的安排，就不是基于工作的需要了，而是出于照顾，这不仅会加大社会管理成本和各地地方政府财政的负担，而且也会极大地挫伤更多干部的积极性，更会为封建的官本位意识推波助澜。
总之一句话，不管是地方也好，还是中央也罢，冗员太多不是好兆头啊！
可在干部问题上，别说吴永成他一个小小的地委书记了，就连中央多少年来，也没有想到一个更好的解决办法，他又能如何呢？！
不过，现在对于李光亮书记的问，吴永成总不能避而不谈因此他也只能是老老实实地回答：“李书记，在处理干部过多编这一点上，我们也没有想出从根本上解决问题的一个好办法来。”
李光亮略微带点失望的语气，轻轻地“嗯”了一声。
“不过，我倒是有一个不成熟的思路，还没有拿到地委委员会议上讨论。”
李光亮眼睛一亮：“永成同志，你说说你是什么想法。”
“我的想法是，严格按照中央在今年二月九日《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的通知，要进一步落实广大干部群众，对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。增强干部工作的透明度，让选人用人权在阳光下运行。
同时把竞争这种机制，也引入到干部体制之中，通过‘马场赛马’、公平竞争的办法，来激干部人事制度的活力，在干部任用程序中，以差额比较、选贤任能的方式，把政治坚定、人品和能力经得起实践检验、人民群众认可的优秀干部，选拔到各级领导岗位上来，毫不客气地让那些不合格的干部下岗……”醉回七九最新章节