第六十一章 橄榄枝？？ (第3/3页)
讯公司所谓的董事会，也就只剩下他和张海民两个人存在了。
于文海和文涛地退出，吴永成现在持有公司百分之九十五的股份，张海民技术入股占有百分之五。
在公司的董事会中，吴永成也就成为了绝对持股人中地一枝独大了，这让吴永成有一种感觉：好像这个游戏就是自己一个人在玩似的。
唉，还是缺少人才呀！
在这次的会议上，吴永成也对公司高层领导的分工，重新做了调整：除了张海民还是维持原来的公司技术顾问地身份不变之外，原来负责生产、技术的王海，又兼管了供销一摊子，而原来负责销售地刘建荣，则摇身一变，成为了董事长助理兼副总经理。
吴永成在会议上明确宣布：在他这个董事长兼总经理不在公司的期间，公司一切事务，由刘建荣负责安排，刘建荣只负责向董事会作出交代。
吴永成这么安排，那也是迫不得已：因为现在可用的人才太少了。
张海民只是一个技术专家，让他来进行公司的行政管理，那无异于逼着鸭子上架。
而文海原来的两个助手王海和刘建荣，虽然也是搞技术出身，不过年轻人毕竟可塑性较大，特别是刘建荣，在协助吴永成购置公司生产所需要的机器设备、生产元件的时候，充分体现出了他精明能干的一面，这也让吴永成颇为赏识，也算是矮子群里拔将军吧。
吴永成有心经过几年的考验之后，让刘建荣接替文涛离开之后地那个总经理位置。
同时，对一同进来地王海，吴永成也不能冷落：年轻人的士气，那是可鼓而不可泄地。
所以，在安排分工的时候，公司几乎所有的重担也压到了王海的肩上，这样，也使王海和刘建荣形成一个相互竞争、而又相互监督的局面。
简单地宣布完有关事项之后，吴永成望着偌大的会议室，悲哀地想到：唉，还是缺少人才呀！以自己投资三、四百万的一个公司，在目前的国内来说，也不算是一个小型企业了，可公司里高层干部，也就是主席台上坐着的、包括自己在内的四个人，而台下所谓的中层领导，也不过是文涛之前任命的几个工人出身的车间主任、质检处的处长之流的，就连财务处的处长，还是从外面聘请的一位退休老财务人员，懂得行政管理的专业人才，那更是少得可怜啊！看来自己以前光注意了技术人员、而忽略了行政管理人员的配置，这也是一个大大的失策啊！
不过，吴永成随即也想到：懂得行政管理的专业人才，现在大都是混迹在政界之中，要让他们脱离政界来投身到私营企业，那简直是不可能的，即使有人愿意过来，吴永成也不一定就能信得过、或者是能够胜任啊！
会议结束之后，公司又进入到了正常的运转之中，至于公司目前存在的问题，也只有吴永成他们几个公司高层领导清楚。
为了不影响工人们的情绪，这个消息还暂时处于保密状态。
五天之后，吴永成正在自己的董事长（总经理）办公室处理一些日常事务，突然他的助理刘建荣敲门进来汇报：“吴董，n公司驻京办事处的人，在会客室想和您谈一谈。”
“n公司？”吴永成马上想到这个同为生产传呼机的外国公司，来自己这里到底有什么企图。“你没有问他们想要谈点什么内容吗？！”吴永成镇静下来，不慌不忙地问道。
“他们说，想和您谈一谈双方合作生产中文传呼机的意向。”醉回七九最新章节