Day16—总集篇（2） (第2/3页)
组补充着新鲜血液。每当想到这一点，我都不禁脊背发凉。
所有的文职都配发有一支削弱过威力和射程，难以对异想体造成杀伤，却非常适合自杀的老式手枪。
至于职称，在分布于都市各处的脑叶众多分公司中，培养一批五级职称的员工至少需要花费三个月的时间，而这也仅是在某些大型分部才能做到的成绩，如果说平均，那么时间花费就会更加难看。至于为什么我们所在的本部五级员工的培训周期只有短短一周？这倒不是评价标准降低了，事实上，为了应对更多更危险的异想体，这些标准甚至比分部要严苛很多。
而能做到这一切其真正的理由也非常简单，除了本部更多的培训资源和“教育素材”外，就是这里的员工有比外面多得多的工作机会，在绝大多数的分公司中，收容的异想体数量一般不会超过20，一天的总工作次数也时常不足30次，员工经验积累很慢，不过即使如此，一家分公司可以轻松覆盖方圆数百公里，数十万人口的能源需求。而本部却可以超额超量，不眠不休的工作数百次，这对员工而言不仅是大量的锻炼机会，对公司来说更是庞大的能源产量——真难以想象究竟是什么样项目需要这么多天文数字一样的能源。
实际上来说，只有中央本部才拥有由上至下总计9个部门的编制，似乎只有我们这里才会“生产”异想体，并将它们“打包”经由传送器运送至各处分公司。当然，各分公司是没有权力对送来的烫手山芋置之不理的，长时间的闲置会让运送异想体的“包裹”向本部发送信息。而在脑叶公司至今的运行中，这一切仿佛都成为了一种无上的特权。
还有一点值得一提，那就是ego装备。当然，我们都知道ego可简单分为ego武器、ego防具以及ego饰品，它们无一例外都是异想体的衍生物，只不过前两者基本都来自于研发部同僚们进行的人工制造，他们通过组织培养，或者直接复制异想体所“持握”的武器（这里的持握当然是不准确的，因为异想体那些即使看起来是武器的部分（譬如憎恶女王的魔法杖），实际上也是异想体的一部分）等手段来制造它们，而工作中产生的独立pe-box则用来活性化或者抑制ego的活性，以避免让穿上那些的员工变成一个模样诡异的怪物，且几乎所有的ego装备都是如此一套流程。
ego防具普遍都是老式风衣或者西装的款式，而作为异想体的衍生物，它们自然都具有原主的特征，譬如我身上的“正义裁决者”，与原主审判鸟毛色一样的深黑配色，肩部是一个半身款的鸟羽披风，大衣上中缠有（实际上更像粘在衣服上）白色绷带；洛基的dacapo
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