第28章 面试

    第28章 面试 (第1/3页)

    林栋要求猎头挖人的时候，就已经说明了只要单身异性，相信李威已经和候选人们有过类似的点明。

    他认为忠诚是家族办公室的必备条件，能力反而是次要的。

    毕竟未来林氏家办所管理的资产，至少是千亿美金级别的规模。

    李思雨微笑着点头：“谢谢林总，丽娜小姐，我很期待有机会加入您的团队。对于年薪选项，我愿意详细了解更多。”

    林栋回应道：“那麻烦思雨小姐在另一间会议室稍作休息，等全部面试结束后，我们会进行1对1谈论。”

    他对李思雨的初步表现表示满意，如果系统能够绑定她为伴侣的话，倒是一个不错的管理者，能够全权负责新加坡家办。

    接下来进入会议室的是王雅丽。

    她身高约1.68米，身材纤细但曲线优美，穿着一身深蓝色的职业套装，搭配一件白色的丝绸衬衫，脚踩一双黑色高跟鞋。

    她的短发干练地剪在耳际，脸上化着精致的妆容，明亮的眼睛透露出坚定的神情。

    王雅丽向林栋和丽娜微笑着点头，然后坐下。

    “王雅丽小姐，很高兴见到您。”林栋微笑着说道。

    “林总上午好，很高兴有这个机会来面试。”王雅丽声音清脆，带着自信的语气。

    “请您简要介绍一下自己的教育和工作背景。”林栋说道，目光不自觉地在优美的曲线上停留了一刹。

    王雅丽点了点头，然后开始讲述：“我毕业于斯坦福大学，主修市场营销和品牌管理。在斯坦福期间，我参加了多个市场营销和品牌推广项目，积累了丰富的实战经验。毕业后，我在谷歌和Facebook工作，负责多个大型品牌的市场营销和推广策略，取得了显著的成果。”

    “非常出色的背景和经历。您认为在市场营销方面，最重要的是什么？”林栋继续问道。

    王雅丽思索片刻，说道：“我认为，市场营销最重要的是了解客户需求和市场趋势，制定有效的品牌推广策略。我们需要通过数据分析和市场调研，了解客户的需求和偏好，然后制定有针对性的营销方案，以提升品牌的知名度和影响力。”

    市场部门的管理者只需要清楚如何提升品牌影响力，扩大社会面即可，林栋也不可能让她出去应酬，那些都会交给后续入职的基础员工。

    

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