第45章 改变，从你我开始 (第2/3页)
的视觉污染。
“没有问题，我也会信守承诺，在至少6个月后才会投稿论文或者公布技术细节。”这也是刚刚谈到的条件中重要的一环，白度不独家占有该技术。
但孟繁岐必须等到14年6月后，才允许投稿或者公开该技术。这个时间孟繁岐是完全可以接受的。
孟繁岐与李总握手告别后，谢绝了李彦弘派司机送他的好意，独自离开了白度的园区。
李彦弘则待在原地，看着手里薄薄的几张纸，若有所思。
回到总部之后，李彦弘躺在自己的老板椅上，继续思索了良久。
旋即，他做出了两个重要的决断。
一，白度要在海外的硅谷开设AI研究室。
孟繁岐拒绝自己的理由，让他一定程度上醒悟了过来，整体的学科氛围和环境也是很重要的。
去年白度在与谷歌的天价拍卖中落败，加拿大距离美国近太多，是一个很重要的因素。
如果自己有一个出色的硅谷AI研究室，那么去年争取辛顿团队，刚刚争取孟繁岐入职，都会有出色很多的竞争力。
在这一点上，自己的反应慢了。李彦弘如此反思道。
第二点，白度需要聘请真正具有国际视野，最好是还有和巨头企业合作经验的业内大佬。
需要一个这样出色的人物来给白度把关。
李彦弘目前最中意的角色是吴恩达，他是华裔，斯坦福AI实验室主任，又是谷歌大脑的创始人之一。
如果自己的动作不快一些，那么白度落后的只会越来越多。
第三点，则是在先前谈话中，孟繁岐对他推荐的。
AI深度学习平台，要做到易用，开源。
这个平台其实白度已经在秘密研发当中，孟繁岐的建议让他感到十分惊喜。这说明眼前这位技术人才同样具备自己这样的领导者或者说企业家视野。
搭建好这样的开源社区，就能够吸引到源源不断的AI算法人才，基于这些工具去做研究。
这个方向目前还是一片荒
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