第三十章 卷起来的挖人大战 (第2/3页)
时候，是最很轻松省事的。
但是……找研发人员可就不容易了，不仅仅人不好找，而且薪资也不好控制！
目前智云科技里，职务酬薪最高的是那些搞研发的工程师，不管是软件工程师还是硬件工程师，一个个薪资都很吓人，月薪过万的一堆，哪怕是刚毕业的普通码农转正了也有个六七千。
这都还没算上额外的项目奖金以及年终奖，而根据行业主流来看，普遍还得给个十四薪，部分核心骨干还得给十六薪。
你说不给，人家分分钟跳槽了……
时间进入09年，3G通信研发行业，尤其是智能机行业里的人员离职率非常夸张的，一些公司里的员工年离职率能够达到百分之三十以上，部分甚至能够达到百分之五十。
为什么离职这么夸张？因为人才需求很大，但是市场上的人才极少，这导致一群企业到处挖人。
员工们对此也乐于见成，毕竟跳个槽就能涨薪百分之三十/五十甚至翻倍，很多人都是忍不住的。
都是打工人谁不想赚更多钱的？
而对于智云科技而言，也有一群外头的企业盯着他们的技术骨干……尤其是进入09年后。
这个月里，深城的高端人力资源圈子里，多少也知道了威酷电子一个小小的杂牌机厂商，竟然拉起来了一个智能机研发团队。
所以外头一群搞智能机的大企业天天想方设法到智云科技里挖人，好几家公司都不顾脸面，直接把招聘摊位开到了智云科技所在的保险大厦的楼下，天天在那里摆个小桌子，然后举着牌子，写着：高薪聘请各项智能机项目研发人员，待遇一律从优……薪资翻倍！
尼玛，不说整个保险大楼里的各企业，哪怕是整个前山地区里也就智云科技这么一家搞智能机的……妥妥的直接针对智云科技挖人。
除了挖普通员工，还委托猎头接触威酷电子里的中高端人才，尝试挖那些技术骨干。
好在罗毅年很鸡贼，当初就和这些高薪挖来的人才签了竞业协议，想要跳槽到竞争对手那里去，赔偿金可不是个小数目。
但是也依旧有一些普通骨干以及工程师被挖走。
对这些普通技术人员跳槽，徐申学也不会有什么意见，你既然给不了人家想要的工资，就别怪人家跳槽，这是你情我愿的事，没什么好说的。
不过这些人离职后，就失去了科研系统的研发光环，科研能力会下降。
当然人家在科研系统光环期间努力学习得到的知识以及工作累积的经验，那还是人家的……
因此失去科研名额的光环后，这人的水平肯定比以前有所提升，但提升的也只是知识以及经验的。
而学习能力，专注，
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