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第十六章 十倍利润

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    第十六章 十倍利润 (第2/3页)

好了,奖金就在那里,跑不了,但是我要强调的是,绝对不能因为一时的成功就躺平摆烂,之前一个多月来我们做的还不错,那么往后我们依旧要保持这种工作热情,把成功延续下去!”

    “公司业务好了,盈利起来了,这奖金自然也就到手了!”

    这说完奖金,打完鸡血,接下来自然是要干活了……

    “今天这个会议,主要是讨论讨论接下来的业务怎么继续推进,有什么难点,难点该怎么解决!”

    此话一出,众人也都收起了之前的轻松神态,开始专注工作。

    研发部以及市场部方面都陆续提出了一些问题,比如研发部一如既往的要求增加人手,说是随着多个研发项目的展开,他们研发部的人手越来越紧张了。

    研发部的谢建勇道:“如今我们的研发部负责的项目太多了,要负责威酷手机的研发,还要负责小蓝手机的研发,光是这两大产品线所需要的人手就不少!”

    “此外我们研发部门还根据之前徐总的指示,设立了单独的智能机项目组,而这一部分的研发难度极大,对人手的需求很高!”

    徐申学直接道:“研发部门的困难我知道了,人事部跟进一下,再加大力度招聘研发部门的工程师,不能拖延了!”

    人事部的经理罗毅年想要说什么,但是最后还是没说,只能道:“明白,我们会再一次调高招聘的力度!”

    但是说是这么说,但是人事部经理罗毅年心里还是哀叹,这研发人员哪有这么好招啊!

    然后是生产部那边,说是随着产量提升,虽然设备上还有一定的余力,但是也不多了,必须尽快加速购置各种设备,招募更多的员工以建立新的生产线。

    要不然的话,到时候订单有却生产不出来,那可就尴尬了。

    对此,徐申学道:“采购部方面加速联系设备厂商,尽快让设备到位,还有人事部方面,要加大对生产部门员工的招聘力度!”

    说罢,他转头对生产部的经理安大宇道:“但是新生产线的建成,产能的扩充需要时间,生产部门要做好生产规划,深挖现有生产线的潜力,组织骨干技术人员做好生产线的调整,生产流程的规划,在效率上再提一提。”

    “但是,质量上也要维持稳定,产能的提升必须建立在维持产品质量的基础上,不能以产品质量为代价换取产能的提升,这样对公司品牌的伤害太大,舍本逐末的事我们不能干!”

    想

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