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第127章 老板的绯闻也是可以随便议论的?

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    第127章 老板的绯闻也是可以随便议论的? (第3/3页)

这个姐姐的小律所充当前台而已。

    这货有的时候挺精明的,有的时候蠢的出奇。

    她和糖糖的长相好歹也有几分相似,居然没看出来?

    如果让糖糖知道了这事,看他以后怎么哭!

    把未来小姨子给得罪了,还有他的好果子……

    云梦忽地脸色一红,心里暗骂着自己,一天到晚在想什么?

    嫁给他?

    不可能!

    绝对不可能!

    就凭三年前,他一声不响的丢下自己去执行那劳什子任务,就不可能!

    什么任务,可以执行到别的女人床上去!

    ……

    离开律师事务所的吴楚之,马不停蹄的回到公司,参加公司组织的面试。

    其实他完全不想参与的,毕竟龚明、李富根和叶小米、苏博都要参加,简历他都看过,都是出身大机构。

    是骡子是马拉出来遛遛就是了,顶多半个月,每个人手上有活还是没活一清二楚。

    不过他也知道,叶小米心里还是很忐忑,毕竟她还是个学生,面对一些老江湖,心里有点打怵。

    居移气,养移体这是一个过程,急不来的。

    ……

    今天下午的面试,都是中层管理岗位。

    而基层的管理岗,如店长的储备,吴楚之完全采用了很多外资企业的做法。

    储备店长与管理培训生。

    始于1999年的大学扩招,目前已经开始显现威力。

    这给劳动力市场带来了庞大基数,也让用人单位有了大量的选择。

    时值五月末六月初的时候,正是很多尚未找到工作的大学生心里最凄凉的时刻。

    当然,吴楚之也不出意外的很快便将招聘计划给填满了。

    一个店长带7个储备店长,在储备店长这个级别,天晶公司迅速的便积累了接近60人的团队。

    经过三个月试用期的优胜劣汰,也许一大半的人都无法胜任,但是也无所谓,这本来就是一个动态当中求平衡的事。

    缺人就立刻招人,不合适的,要么走,要么下沉到基层岗位接受继续锻炼,双向选择很是公平。

    三个月后,也就是在国庆节前,吴楚之就会启动他的快速扩张步伐,省内二级城市和省外的重点城市内外开花。

    锦城的7个店便是最初期的人才培训基地,成熟一个便推出去复制一个。

    在网络交易还不发达的时候,实体店的裂变式发展,永远是王道。

    有产品做产品,没产品做渠道,这是未来二十年的趋势。

    今天下午的招聘一共四个职位,销售、财务、法务风控、合规审计的部门负责人。

    其他的部门,吴楚之不打算现在建立,初期没必要划分这么细致。

    比如销售这个环节,就有市场、运营、品牌、策划至少四个部门参与其中。

    要是按照成熟大公司的模式设置,那人员编制的薪酬足以将吴楚之给拖死。

    饭要一口一口的吃。

    现在新公司依然是在筹备过程中,就连名字,吴楚之都还没确定,所有人员全部挂靠在天晶公司名下。

    其实,也不是没有确定,而是吴楚之在等秦莞的回国或者一个契机。

    无论是处于对将来情感的考虑,还是事业的考虑,他都需要秦莞作为压舱石去制衡萧家的力量。

    完全摒弃萧家的力量,这不仅做不到,而且纯属脑残行为,没事给自己找事。

    虽然心理有些偏向,但吴楚之依然没有下定决心。

    其实,貌似平行时空在事业上面的安排挺有效的,各方的利益都兼顾到了,吴楚之并不打算做大的调整。

    除了销售的部门经理是完全属于新公司以外,中后台的三个岗位,都是属于未来集团总部架构。

    大总部制,是减少内耗的法宝,人财物一支笔,无论是国有企业还是民营企业,都是加强总部权威的不二法门。

    在未来,天晶公司会作为集团公司的一个重要子公司存在,与之并行的便是几个不同业务的新公司。

    招聘工作苏博是执行了吴楚之的意见,采用的是猎头推荐。

    每个职位万盛宝华猎头公司都给出了7个人选,按照吴楚之的要求,都是有着5-8年工作经验的人。

    5-8年,该会的早会了,该具备的人脉也基本建立,性价比最高。

    都不是什么核心职务,毕竟总监级别的人物,现在这家初创公司还容纳不下。

    吴楚之也不愿意将就着用。

    比如财务,他要的也就是基础核算功能,如果说起融资,估计现在能比他自己在行的……他完全请不起。

    好比前世看的很多网文,开局就收集一大堆大牛人,这种错误吴楚之是不会犯的。

    且不说薪酬给不给的出来。

    这么多牛人聚在一个公司里面,就连商道教父级的智传柳,都没办法解决,最后只能搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决了难题。

    但是也是付出了沉重的代价。

    ……

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