第二百五十八章 领导为什么见不得员工清闲？ (第3/3页)
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刘建宏是万万没想到，一个游戏，特么的都能让卿云有这种商业逻辑的感悟。
这让他感到既惊讶又特么的惊悚。
“老幺，你这脑子是怎么长的？”刘建宏忍不住问道，“别人玩游戏就是图个乐，你倒好，直接玩出商业帝国来了。”
卿云耸了耸肩膀，继续说着，“有了这两条原则，我开始冥思苦想的花钱造兵，并且给兵找事做。
几把下来，水平肉眼可见的提高，我可以不和电脑打了，能和人对打了。
但仍然有些兵会闲着，你当时还会时不时的提醒我，还有一队兵闲着你咋不操作？
对吧？
我说兵太多了，我也操作不过来。
于是你又教了我一招偷袭农民。
你说，‘不是兵多操作不过来吗？那好，你就让这些多余的兵在正面佯攻，然后用运输机空投几波兵去人家老家或者分矿专杀农民。’
这样我就只需要操作空投部队，佯攻部队，让他们随便送死就好了。
这招屡试不爽，就算一次偷不成，还可以偷第二次。
多偷几次，影响对方农民采矿，他的经济垮了也就只能俯首认输了。”
说到这里，望着在那已经呆愣住的刘建宏，卿云双手一摊，
“我现在走上这个位置，统领整个炎黄集团，我基本也遵循这个思路的。
钱和人是公司的资源，资源只有在运作起来之后才是资本，才能源源不断的增值。
如果预算用不完，或者招了人进来后无所事事，显然是管理者的失职。
就像你说的，‘你不会花钱，要那么多预算干嘛？’
那你不会用人，你招那么多人干嘛？
做了领导，免不了经常遇到虚报预算的情况。
每到这时我都会让他们出一个详细的项目计划。
让他们把要做的事情一件一件列出来，然后告诉大家每一件事花了多少钱，产出什么东西，用不了几轮，他们自己就把预算砍了。
人头预算也一样的道理。
别以为人多力量大，你如果没有管理能力，人越多祸害越大。
公司业务有旺淡季，旺季时大家斗志昂扬，劲头让人感觉马上就能上市了。
可一到淡季闲下来，就开始人浮于事，士气一落千丈。
人闲了就要找事做，没困难就要创造困难，于是就出现了各种嚼舌根子，玩政治内耗。
这时再看别说上市了，明年今日估计要上坟了。
有了这种教训之后，底下团队负责人你让他多招他也不招了。
因为他知道一群闲人有多难管了。
但是，你记住，就像我们打星际也不是所有的兵都要不停的动。
有三种单位就不能用。
第一种，是虫族的宿主。
这玩意儿，能提高人口上限。
不造它，就造不出兵，而且能飞可以去探路，是不是？
这种人怎么看怎么像公司的创始人，他只做建立公司开拓业务的事，除此之外越闲越好。
真等宿主忙起来了，那就只有一种情况，逼到死角上去堵枪眼了。
不过在公司里，这种人只有我。”
……