第二十一章 小卿总，算盘的终结者 (第2/3页)
管，虽然随着自己的介入，逐渐控制了这个部门，但刘耀南……或者说秦缦缦在这个部门里，消息非常灵通。
而且……杨炳南很是无语，自己这次带的这组人，其中一人就是以前秦缦缦的安保。
这种安排，就说明了那位大主母本身对一些事情的提防。
更何况，重金招来的女安保本身就是为了保护卿云的女人们，在整个炎黄集团里，都是有数的，抽调任何一个，都是很显眼的事。
怎么可能做到秘密！
卿云闻言笑了笑，拍拍他的肩膀，“没事，你反复强调秘密抽调就行了。”
杨炳南像是懂了，又像是没懂。
这是……
故意让秦缦缦知道？
杨炳南觉得自己这辈子最大优点就是听话。
懒得想。
免得CPU被干烧了。
……
炎黄集团各地分公司，这段时间的势头，都是如火如荼的。
毕竟，在卿云那足以让人疯狂的营销政策下，没人愿意躺平了。
唯有燕京。
星期六，早上的八点四十五，燕京分公司里，冷冷清清的。
虽然是星期六，但销售周末上班，这是太正常不过的了。
其实公司里面人并不少，不过大家也没跑实际的业务，成天进行着各式各样的培训。
看视频学习、写心得体会、做团队交流，项目搞的很热闹，但没个卵用。
销售公司搞成早九晚五的上下班，这团队离解散也不远了。
柳士衡，燕京分公司的负责人。
炎黄集团最年轻的分公司老总，时年27岁。
在卿云疯狂的注销了一堆子公司后，很多地方的分公司老总，其实就已经算是封疆大吏了。
一家大型集团公司的27岁封疆大吏，走在哪里，都是让人羡慕的对象。
虽然名义上只是副职，但主持日常工作，头上又没有正职的存在，那位置早晚是他的。
但是，偏偏此时的柳士衡，心情如烟花般一样的寂寞。
没办法，没业务。
不是他的能力问题，而是公司的政策问题。
集团公司，目前尚不允许燕京分公司展开销售活动。
甚至，他能坐上这个位置，也是因为这个政策。
一个月前的销售恳谈酒宴上，他因为胆子很大，喊了一句‘董事长玉树临风！最帅了！’打破了当时酒会的僵局，而入了小卿总的法眼。
他知道，小卿总在燕京是有大图谋的，所以无根无萍的他才会来到这里做老总。
燕京，首善之地，但从来不是TOP的势力范围。
TOP以前在这里，压根儿就没有销售公司的设置，只有一个办事处。
原来办事处的人都被优化了，愿意调动的，去了全国各地，不愿意的，拿了遣散费走人。
现在的燕京分公司是个新公司，所有的人，都是新人，都是集团人力资源部亲自招的。
柳士衡作为分公司负责人，当然也看过这些人的简历，以前全是各个电脑主机厂的销售，都是有丰富销售经验的人。
相对比起来，他才是新人。
他岁数虽然看起来应该有着5年的销售经验，但他是大学毕业就进了TOP，只是干了半年销售，TOP便开始了主业摆烂，他也闲置了四年多。
其实，他和新兵蛋子也没啥区别。
所以，柳士衡很清楚，小卿总用他，用得是什么。
他始终记得酒会第二天，郭敬总交代给他的任务。
透过单项玻璃窗，外面办公室里，那些掐着点走进来的人的摸鱼手段，在他这个摸了四年多鱼的专业摸鱼人看来，都特么的太小儿科。
但他也没办法，没活做，也不能太折腾人。
一个月，离职率已经有20%了。
销售，靠业绩吃饭，没活做，不趁着试用期走才是怪事。
（这里有个历史背景，在世纪初，没有劳动合同法，这玩意儿是2007年才颁布的。
当时离职并不像这些年那么轻松，很多企业都会以各种理由扣档案不让提前离职。
顺带科普一下，那个年代，档案是非常重要的东东。
就连生小孩都需要档案——育龄人员的计划生育档案，没这玩意儿，当时很多地方居委会开不出准生证。）
那么，眼见着两个月的试用期，此时还呆在这里的，大致是什么人，柳士衡心里也有数了。
咽下嘴里的包子，柳士衡弯腰将桌上的豆浆空杯子和塑料袋一起扔进了垃圾筒。
可还没等他直起身子，办公室的门被人敲响了。
柳士衡赶紧抽了一张抽纸快速的抹了抹嘴唇上的油，正襟危坐后声音低沉的喊了一声‘请进’。
没法子，年轻领导，范儿必须得足，否则那些职场老油条是会蹬鼻子上脸的。
但见着进来的是他的搭档白乐，柳士衡顿时松了口气。
白乐，可不得了，虽然比自己还要年轻，名义上只是一个销售主管，但柳士衡知道，这是简在帝心的人物，得罪不起。
没法子，两个人的年龄很相近，搭班子建队伍也不是这么玩的，所以短期内两人之中必定有一个人会身前，但绝对不是他。
白乐，那是能和董事
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