第二百一十八章 有没有可能，是他们做出来让你看的？ (第2/3页)
秦相宇明白了卿云的意思，而后却撇撇嘴，“我只是打个比方而已，说老板与员工的关系如同君臣一般，至于这么上纲上线不？”
卿云嗤笑了一声，“算了吧，舅子哥，你心里怎么想的，我还不知道？逗小孩玩呢？你别忘了，我现在也是董事长。”
秦相宇无奈的耸耸肩膀，“既然你也知道，难道你不是这么想的？”
卿云摆了摆手，“来，把我们两个人的身份抛开，我们基于我们只是一般人来讨论，回到最开始白乐这个人的问题上。”
见大舅子点了点头，他继续说着，“经济学，你肯定学过，你觉得……一个打工人，我们去思考揣测他的行为模式，是经济人假设？道德人假设？还是社会人假设？”
要说太高深的经济学理论，秦相宇确实不行，不过这些粗浅的知识，还是明白的。
当然，也没听说哪个企业家能把经济学理论给钻研到高深，真钻研透了，他企业也早就破产了。
不过就是像爸爸们爱说互联网黑话，外企员工爱飙点英语一般，作为一个参与经济活动的企业家，嘴里不带点经济学术语，这个逼格就上不去。
秦相宇很清楚，所谓经济人假设，可以简单说是假设这个人是利己主义，道德人假设，则是利他主义，社会人假设，是合作主义。
他笑着摇摇头，“作为老板，我肯定希望员工都是道德人，但是我知道这不可能，连社会人假设都不能，所有的员工，都是经济人假设。”
卿云手指点了点他，“你看，你又来了，现在你不是老板。”
秦相宇翻了白眼，只能举双手投降陪着妹夫玩角色扮演，“行行行！我现在是员工，我特么的肯定是经济人假设，人不为己天诛地灭。”
经济人意思为理性经济人，也可称实利人，这是古典管理理论对人的看法，即把人当作经济动物来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。
他也明白，经济学三种假设，对应了管理学的三种管理模式。
亚当·斯密的关于劳动交换
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