第二百零七章 云帝幸福的烦恼 (第3/3页)
队的说法后,干脆直接挖角其他品牌商的销售团队。
而且是成建制的挖人。
重要的是,这种挖人,根本无需经过他的许可。
别人自掏腰包,把人养在外面,反正销售的月基本工资就少的可怜,重点在于实现销售后的提成。
只要他们干成了事,等到最多不超过三个月就可以入职,到时候绩效也就下来了,并不耽误什么。
即便没做成,如果对于有能力的销售来说,找工作,完全不是问题的,损失也不大。
毕竟,对于销售来说,卖什么都是卖,关键是销售政策落到实处他们能拿到手里的是多少。
当然,这也是云帝要郭敬重建另外一套销售体系的原因。
传统渠道的销售,就是这么个调性,客户资源绝大多数掌握在个人手里。
现在他只能容忍。
不过这也是幸福的烦恼,阴智柳一把,无非也是他的个人好恶在作祟。
现在打不死幻想的,只能恶心智柳。
销售不成问题了,那么问题就又回到了生产端上。
日产一万台的产能,显然又会跟不上节奏的。
再扩大,也不是不行。
但不会像当初那么快捷了。
因为,熟练工人不够。
当初他是占了TOP便宜,毕竟宋儒华的底子很厚实,虽然对待产业工人非常苛刻,但手下还是有那么一帮子现成的,自己组织组织就能用。
而现在,那群产业工人的价值已经被他压榨到了极致,再想扩大,必须招人。
而且,为了整个公司的薪酬体系健康,他还不能大规模的挖人,都是固定成本。
云帝叹了口气,又抿了一口啤酒,要想降低成本,只能招那些学生了。
好在西蜀是战略战备省,电子工业配套的中专技校并不少,这点他不用担心什么,开放校园招聘就完事了。
但是,毕竟是刚走出学校的学生,没有经历过社会的毒打,那心态,也是麻烦事。
作为一个80后,他很清楚,年代不同,打工人的心态也不同。
怎么管理,也是一个麻烦事。
(本章完)