第一百七十九章 中层陷阱 (第2/3页)
满的,他们会说,‘你说你们一个个的,拿那么高的工资,天天在干嘛?’
而这种不满,一定会给很多的中层,造成强烈的不安全感。
他们没有破局的路,高层岗位的数量肯定远远小于中层,能爬上去的,少之又少。
那么,本着趋利避害的原则,为了消除这种不安全感,很多中层就会做出一系列欺下瞒上、左右钻营、拉帮结派或者吃着碗里的看着锅里的举动。
而这些举动,又会进一步加剧领导层和基层的不满。
你看,这就是一个负面螺旋,而且是结构性,他们逃脱不了。
最终,当不满积累到一定的程度,一旦发生组织变动,那些脱离了业务一线,又成本过高的中层,是最容易被拿来开刀的。”
唐芊影歪着脑袋琢磨了一下,理解了。
毕竟有着总部、研究院、销售团队的例子在,很好理解。
甚至,她明白了过来,就算没有组织变动,按照臭弟弟的说法,当不满积累到一定的程度,领导层也会把中层拉出来‘平民愤’的。
“其实吧,在现实中,基层员工被裁员,并不会有太大的影响。
就像我们销售团队一般,我要是把基层的人都裁了,他们大多数人都还能找到工作,收入低也低不到哪里去。
而软件院那群人就更不得了,因为他们是掌握核心产出的人,换个公司还是干原来的活,也拿差不多的工资,搞不好还会加薪。
基层员工,迁移成本很低的。
而那些掌握核心资源的高层,也是一样的。你比如说刚刚的郭敬郭总,销售界的大佬级人物,这种人,基本都是狡兔三窟的,有的是出路。
但中层可就不一样了,特别是那些事实上已经被去能力化的中层,他们的迁移成本太高了。
首先,如果是职位平移,他们是很难找到适配的岗位的。”
唐芊影疑惑了,指着郭敬带来的文件夹说着,“为什么?我看那些猎头解决的,一般都是中层岗位啊。”
“因为去能力化的结果就是被体制化,而被体制化就意味着你已经变成了体制的一部分了,所以一旦离开原来的体制,你就很
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