第一百三十三章 防TOP更防厚朴 (第2/3页)
影响。
最重要的是,他认为这么做,能解公司销售团队的燃眉之急。
如同古代打仗换帅,新官上任,肯定需要将自己的亲兵派下去,担任基层作战单位的指挥官,如此才能保证如臂使指。
但是让他万万没想到的事,这个少年董事长,竟然真的把原本死鱼一般的TOP销售团队给成功激活了。
别看现在只是一场酒桌上的状态,作为一个常年活跃在销售领域的高管,郭敬其实很清楚,一群羊要是刺激给到位了,也可以变成一群狼的。
显然,卿云的这个绩效实施细则,刺激是完全给到位了。
何况,还有一个事关区域负责人位置的业绩比拼。
郭敬都不用算也知道,炎黄集团随后一个月的业绩,绝对爆表。
而这次成功,又能正向反馈到新团队的淬炼中。
别看大多数区域都是原班人马,但换帅如换刀,更换区域负责人,相当于是让旧有的团队重新焕发了新生。
对于卿云那区域负责人唯业绩论,郭敬琢磨了半天,也不得不承认,这招棋,很精妙。
过往的区域公司里,麻雀虽小肝胆俱全,所有部门都是齐备的,区域负责人如同子公司总经理一般,这个岗位的能力要求,其实不低。
而卿云的大部制,将区域公司从管理的角度事实上降成了销售团队,如此,反而降低了区域负责人的能力要求,他不需要那么全面了。
甚至,这给了传统意义上的销冠、团队长做区域负责人的机会。
虽然说,销售能力不等于管理能力,能做好销售的,不一定能做好管理。
但其实大多数时候,很多管理岗位的能力要求,并没有那么高。
而能做好销售的,至少情商不低,不会出现软件院技术人员那种极端的情况,多多少少还是有些管理潜力的。
棋很精妙,但郭敬心里很是有些不是滋味。
很显然,这个小卿总,还没把他当做自己人。
否则,那个《绩效实施细则》,他作为集团公司的总经理,事前竟然毫不知情,甚至一点风声都没得到,这说得过去?
这代表着,卿云在防着他。
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