第一百二十八章 靴子落地,情况可控。 (第3/3页)
的情分差异。
论能力和人脉……
特别是人脉上面,很多中层其实还不如基层管理者,毕竟他们是一直在跑着的。
不过,销售,是个非常特殊的工种。
有的时候,收入,可以磨平这种不满。
在整个销售体系里,下面的员工比领导挣钱多,是屡见不鲜的事情。
从某种意义来说,销售体系,因为其特殊性,反而自发的形成了类似职级、职务相分离的合理化管理架构。
但是,偏偏这种自发形成的架构,又有其脆弱性。
毕竟,你挣钱再多,哪怕你挣得是你领导薪酬的N倍,在亲朋好友的眼里,‘销冠’还就只是一个普通员工而已。
这一点,完全不像技术路线的什么‘首席工程师’、‘首席科学家’、‘阿狸P9’的title来的让人信服,让人有面子。
究其原因,只能说,华国,是一个官本位的社会。
所以,对于销售体系的基层领导、销冠而言,在有机会往上走的情况下,他们也绝不会拒绝往上走。
毕竟,酒,不是什么好东西。
能少喝一点是一点。
几十个中层干部的嘴角很是苦涩。
但是,在并购的环境下,新主子进来后,要做出调整,也是题中之义。
在被卿云事实上晾了快一个月的情况下,他们的心思也从最初的不平愤怒,发生了潜移默化的转变。
也不是不能接受。
毕竟,总比没工作好。
而且,如果是重新竞聘,自己也不是没有一点机会都没有。
毕竟,作为中层管理者,相对于基层员工,天生有着一些信息差的,重新坐下去的机会也不是没有。
无非是和那些基层管理者竞争人心罢了。
卿云对他们的想法心知肚明,笑了笑,“销售体系,我也是这么一个思路。所有的基层、中层领导,也都全部起立,与全体员工一起参加竞争。”
听到这话,台下的中基层领导们,心里瞬间踏实了。
靴子落地,情况可控。
(本章完)