第七十九章 征途是星辰大海 (第2/3页)
卿云很欣赏他这种先说结论的表达方式,眼神示意着他继续说下去。
戴礼辉将手上的烟蒂在烟灰缸里摁灭后,诚恳的说着,“小卿总,确实,人,都想要和优秀的人一起共事,但是这样会打破我们的薪酬平衡。”
“而且,小卿总,您得考虑,如果团队里全是强人,那么权力怎么分配?”
李智也在旁边帮着腔。
其实他更想说,这不是玩三国志游戏,集齐猛将名臣卡牌。
真要是如此,诸葛亮、司马懿、郭嘉、周瑜这些顶级谋臣凑在一起,那么他们也就没法称得上顶级了,天天搞内讧去争夺话语权。
袁绍手下的谋臣并不弱,但是为了权力之争,活生生将一个最有希望一统中原的河北霸主,搞成了笑话。
卿云也很清楚这个道理。
打造一支顶级团队并非易事。
企业人才策略中存在常见的一种陷阱:你需要与人性中的弱点对抗,比如嫉妒、缺乏安全感、脆弱的自尊心。
这些都会导致你的企业在招聘和人才管理中排斥优秀的人才,稍有不慎,企业人才策略就会失衡,掉入平庸陷阱,进入下行的螺旋轨道。
由于嫉妒或缺乏安全感,B级员工可能无法为企业招聘到最优秀的员工。
但是……
“老戴、老李,如果出现这种情况,只能说明两件事,第一,炎黄集团没有容人之量,第二,炎黄集团的市场太小了,小到一群羊就可以塞满。
前者,是领导人的胸襟,这就需要我以及你们需要做到的,做到克服内心的障碍,广纳良才,选用育留,并且擅于调和矛盾。
而后者……如果我们的市场足够广阔,那么现在招进来的强人们,因为有偌大的区域去拓展,他们没空搞什么内斗。”
前面的道理,其实被乔布斯说的最透彻。
“A+级的员工团队,哪怕人数较少,也远胜于人数庞大的B级和C级的员工团队。A+级员工喜欢团队合作,他们不能容忍B级的工作。”
卿云亲眼见过一个现实中发生的案例。
某公司需要一名新的销售经理,筛选过后,只剩下两名候选人。
考虑到公司扩张的雄心,大多数
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