第三十四章 小卿总出山 (第2/3页)
方向不对，越努力错的越远。
卿云加快了脚步，往公司里走去。
他今天冒险过来，就是为了监督流水线的。
这个年代的流水线和20年后的精益生产线可还是有些差距的。
其实，将流水线和精益线进行对比，是不恰当的。
这是两个不同的维度，前者是组织形式，后者是生产形式。
流水线生产，是指劳动对象按一定的工艺路线和统一的生产速度，连续不断地通过各个工作地，按顺序地进行加工并生产出产品的一种生产组织形式。
精益生产是一种以限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业管理和运营成本为主要目标的生产方式。
1条40人的生产线改为4条10人的生产线，我们说它“精益化”；如果4条10人的生产线恢复到40人1条，我们称它“流水化”。
前者精益化压缩了管理半径，避免了管理上无谓的耗费，也降低了一人出错全线波及的范围，而后者则可以做到效率最大。
采用哪种方式，其实是现实情况决定的，各有各的好处，并不存在什么代际之分。
只不过是20年的后世，产品型号太多，精益化更利于生产不同的产品。
在家里时，他最担心的便是那几个招来的老师傅按照仁宝纬创的8S标准化精益生产模式建线。
不是不好，而是超前了。
作为一个理工科教授，一辈子要经历了太多的试验品初试、中试、商业化建线，而前世被秦天川调教了四年，相较于其他教授，他又多了一份对商业规则的理解。
所以，他比这个世界上任何人都懂产品建线。
精益化是基业长青企业必须经历的三大阶段之一，后面还有数字化和智能化，都是精益思想在不同时代下的不同体现。
但是，这是基于企业长期经营的历史发展规律总结，而不是一开始就需要上到这么高的台阶。
除非是脑残的纯烧钱。
何况，此时的卿云，要的便是时间、效率，传统流水线才是最合适的。
仁宝纬创玩的那套，现在不适合他。
但是别人毕竟是专家，不仅仅是陈悦，哪怕是郭敬这个副总，在别人的专业领域里，也不可能说服这些专家。
卿云心急如焚的朝着生产区楼层走去。
虽然他一天没来过这里，但是每天郭敬、陈悦都会向他汇报，通过图片，他对整个公司的场地布置他还是很了解的。
“站住！干什么的！”
虽然是写字楼办公室改造的生产区域，无尘处理是不可能做到位的。
光是那个楼宇中央空调就是一个大BUG。
但是郭敬等人还是尽量的在力所能及的范围里，做到了极致。
拿出一层楼专门作为生产区，此时还没装修的环境反而变成了绝佳，没有隔断只需打扫出来便可使用。
门口的保安并不认识卿云，赶紧上前拉住叫停。
毕竟，这货穿的和这里格格不入。
都是格子衬衫或者圆领体恤配牛仔裤的地方，突然混进一个穿白衬衣西裤的，太可疑了。
卿云有些哭笑不得，只能摸出手机来求救。
没必要处处打脸的，都是自己员工。
至于保安眼神里略带兴奋的意思，他大体也能察觉到。
他也是从这个世界底层出来的，察言观色的技能算是点满了的。
何况前世群里小青龙说过，越是穿的周正的，保安越会拦，这是领导看得见的尽责。
这都是智慧。
很快郭敬便出来接了他，并向保安介绍着卿云的身份。
虽然保安心里有所准备，但听闻卿云是这家公司的董事长后，还是着实大吃一惊，下意识的敬礼。
他以为是新来的高管。
毕竟，这个公司里面娃娃脸高管不少。
富二代‘创业’嘛。
但保安确实没想到，这个‘高管’的位置这么‘高’，还是董事长。
卿云冲他笑笑后便随着郭敬进去。
望着卿云的背影，保安一边敬着礼，一边在心里盘算着，这个地方可能干不长了。
倒不是董事长会给他穿小鞋，卿云的笑容让他很清楚，别人不可能会因此跟他计较什么。
但是，这么年轻的董事长……
这家公司会长久？
别是这些富二代玩的暑期项目公司吧？
不过保安也不打算辞职。
毕竟这里的待遇很好，吃住都还挺满意的，能挣一天是一天。
“董事长，您来的正好，生产线第一批电脑刚刚组装完毕，师傅们正在质检。”
郭敬一边引路，一边笑着给卿云介绍着情况。
从厚朴手握大权，管理几万人规模的集群事业部的副总，到一家现在只有小几十号正式员工的‘小微企业’做总经理……
要说一点心理落差都没有，那是骗人的。
毕竟平台大小不是一个量级。
但是郭敬只是心烦了一晚上便把心态调整了过来。
很简单，在厚朴，他的位置并不稳固，随时可能被人取代。
最直接的原因便是，他是秦天川挑选的第二代管理者。
秦天川在培养的过程中，可以挑挑选选，觉得有更合适的人，便会更换他。
但在日月光华，他是最初的从龙之臣，自己不计
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