第一百二十五章 书中自有黄金屋是吧！

    第一百二十五章 书中自有黄金屋是吧！ (第1/3页)

    郭敬脑海里回想起晚上的场景。

    面对他的问题，卿云当时回答的很是诚恳，

    “第一拨显然是您朋友，也都年轻，所以呢我就特意没泡茶。

    让他们先喝口水，然后我去定的奶茶。

    我琢磨着，朋友来公司聊天喝点奶茶这不就显得关系更近一些吗？

    专门泡茶太正式了，您朋友会觉得有些疏离感。

    第二拨人呢，按理说，应该我给他泡好茶进来续个水什么的。

    但是您第一拨耽误时间了，李总他们约的时间是4点正。

    我看时间不是太充裕，我问过彭哥，李总他们公司特别重要。

    所以我就进来只倒一杯，一会儿口干舌燥的差不多他们也该走了。

    所以后来3点45的时候，我看他们还没走我就进来给您递了个话嘛。

    显然他们也明白，自己也就走了。

    您想，第三拨的李总，是您好不容易约到的大领导，肯定重视啊。

    而且是考察，您也肯定想和他多聊会儿，我就特意给您拿的这功夫茶，让您自己去泡吧。

    而且我算计着这泡茶得喝大概一个多小时，正好差不多能耗到饭点儿，

    要是能跟这大领导吃个饭，这不就能谈的更好了吗？”

    郭敬讲完，一脸苦笑的对着张秋月说道，

    “当时我们周围并没有人，他完全可以不用继续装下属的。

    以他太子爷的身份，这么诚恳的解释着，对我显然是一种示好和拉拢。”

    说罢他自己摇了摇头，“这太子爷……

    坦率的说，比小公主能力强、心机深、人情练达，还能放下身段，以后确实是个雄主。”

    张秋月一脸疑惑的望着他，“那你担心什么，董事长这么安排，显然便是提前安排你去辅佐他啊。”

    郭敬叹了口气，“没那么简单的。董事长才多少岁？今年也才46岁。

    按照他的身体和性格，至少干到70岁才会退休。

    二十多年的太子？”

    张秋月眼睛放着光，“你是说，这个小卿，其实命运就和康熙王朝里面那个当了40年的太子一般？会被干掉？”

    郭敬没好气的瞪了自家婆娘一眼，“少看点电视剧！干掉是肯定不会的，但伱说将来太子爷成长起来了，董事长又不肯放权，怎么办？”

    说罢，他轻叹了一声，“毕竟，他不是真正的太子爷，他不姓秦。

    真到了要夺权的那一步，没人会帮他的。”

    张秋月点了点头，但是心里却是一阵忧愁。

    两个人从校服走到婚纱，再共同生活了这么多年，她是这个世界上最了解他的人。

    从郭敬的语气和神态里，她察觉出了一点儿不对劲儿。

    话里话外虽然是对太子爷的不看好……

    但怎么她感觉自家老公，其实是在努力的说服他自己不要参与到这中间去呢？

    Emmm，如果参与到了其中，自家会不会就像那些古装电视剧中演的一样，是从龙功臣？

    张秋月陷入到了幻想之中。

    ……

    卿云刚回到别墅，便被秦天川叫了过去，帮他搬着书房。

    整个二楼，变成了他和秦缦缦的领地。

    效率还是挺高的，白天，大件的东西，佣人们已经搬好了。

    小件的，比如书啊，摆饰啊什么的，秦天川却不肯让佣人们搬。

    将一个地球仪抱着，秦天川笑着问到，“今天第一天上班，感觉怎么样？”

    卿云吭哧吭哧的搬着两个行李箱，这书也太重了吧。

    老贼，书中自有黄金屋是吧！

    可你放金条就不能分开放吗？

    “还行！大家对我都挺和善的，郭总让我呆在综合部，一天下来对公司的整体运作还是有些感知的。”

    秦天川闻言小心翼翼的将地球仪摆好，示意他把箱子放在一边。

    让卿云在沙发上坐下来后，秦天川点燃一支烟，示意他自己拿。

    卿云没有去拿烟，而是小声说道，“爸，你那地球仪……估计是要暴露了。”

    一个地球仪，秦天川搬动时鼓起的太阳穴，明摆着就是告诉众人，这里面肯定有货。

    秦天川嘿嘿笑着，同样压低了声音，“兵法有云，虚则实之，实则虚之。”

    给了卿云一个‘多学着点’的眼神，他切换了话题，

    “不要小看了综合部，这个部门在一个公司里非常重要。”

    卿云没有去拿烟，笑了笑，“爸，我今天也看出来了，所有文件都要通过综合部上传下达。”

    秦天川点了点头，“综合部门就像是参谋长一样，需要管的事情很多。

    一个公司的事无巨细，最终的归口，都是综合部。

    但往往，综合部也是最被低估的部门。

    综合部被低估的真正原因是，绝大多数公司领导及部门负责人都不清晰综合部的真正价值。

    其实，这是一条通过行政上传下达，实现员工对公司高认同度，进而提升工作业绩和企业忠诚度的重要管道。

    可以说有价值的综合部就是一家公司的政委。

    同时，综合部也是最容易培养出公司高级管理者的黄金部门。

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