第85章 分开生产,集中管理 (第3/3页)
班三运转吧,留点精力找女朋友,看望父母陪老婆孩子。
时间的话,超出给加班费,另外,后勤工作要做好,一句话,职工可以不在食堂吃,但咱们要保证,职工想吃的时候,食堂能供应上。
这事生产部内部再仔细商量一下,尽快拿一套完整细致的方案出来,讨论后实施,后勤这一块,我去安排。”
第一条就这么定了。
虽然讨厌加班,也讨厌倒班,可有些时候也没办法。
所以只能尽可能的做到人性化,该给的钱给到位,该有的后勤保障跟上。
接着是第二条,外出建厂。
这是一件大事,年前就在筹谋,只是因为过年才中断。
这事葛军当仁不让,拿出一份亲手书写的,生产部内部已经讨论过的方案,说道:“以目前厂里的人力资源,想要一次性派出十个有独立管理运营能力的工作组,我个人觉得不太现实。
所以我的想法是,方阵化,模块化,分散生产,统一管理。
具体来说,就是分厂只负责生产组装,只设生产负责人,其余的,采购,销售,质量,依然公司总部负责。
这样一来流程比较简单,对人力资源的要求比较低,二来有利于加强管理,同时迅速开拓市场。”
还是有想法的。
一句话,分厂肯定要建,那是市场,是蛋糕,同时也是未来的桥头堡。
但分厂怎么建,如何管理,权利要不要放,放多少,需要仔细考虑。
那种麻雀虽小五脏俱全的配置肯定是不行的。
因为人力资源不够,现在能派出去的,生产人员,生产管理人员,乃至质量检测,都不是问题。
剩下就不行了。
采购,财务,乃至中高层管理,肯定没那么多。
而且从经营的角度,那并不是一个好的选择,不但会增加运营成本,同时还会造成各种混乱。
所以科学的方式是,分开生产,集中管理,有些权利可以下放,有些,绝对不行。
这一点江辰想法跟葛军是一致的。