第65章 亲自坐镇 (第2/3页)
，数量一时半会也有限，可这边，就冲年产百万台的任务，需要的人员也不是小数目。
为此，需要各部门通力配合，提要求，要多少人，都要些什么人。
然后以公司的名义出面，集中招聘。
其次是制度。
各部门都需要结合各自部门承担的职能，出台具体的管理制度，提交讨论批准。
这个难度有点大。
说白了，谁懂那些个啊？
以前这些东西都是上面说了算，上面让怎么弄下面就怎么干的，你这冷不丁让我们想，自己管自己，不行不行，想不来，没那本事，还是你看着弄，你怎么说我们怎么干。
是以不免就多费了些唇舌。
接下来的工作就比较具体了。
主要是生产，采购，销售。
生产上，要做到干净，整洁，有序，杜绝浪费，杜绝员工小偷小摸，做私活，把公司的东西往家里带。
如果不懂，去读书，看看什么是现代化的生产管理，什么叫做5S现场管理。
采购上，尽快调研，根据生产要求，尽快配置扩充产能。
销售则要建立一支年轻高效的队伍，主要负责合同洽谈签署及存档工作。
暂时就这些，看似简单，却足足搞了两个多小时。
因为这帮人太门外汉了。
扪心自问，江辰觉得自己也是个门外汉，可这帮人，还要门外汉。
但还是那句话，没关系，只要愿意跟着一起干的，他都有足够的耐心。
没有什么是天生就会的，除了吃饭，睡觉，呼吸。
还没参加工作就要求工作经验，那是耍流氓，那样的企业也注定做不起来。
而所有这些工作，前提都是招人。
没人一切都是空谈。
是以会议结束，第一时间江辰就给市里打电话，表示要召开一次面向全市的招聘会。
这事好啊！
市里最喜欢的就是这种事了，别说一次，十次都没问题。
越多越好。
于是一番简单沟通后，市里开始组织人手过来商量细节。
江辰长舒一口气，这才拿起徐玥做的报告，仔细
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