第118章 组建一支技术过硬的维修团队 (第2/3页)
司上班，如何调动他们，是我要负责的事情。”
林凯峰当场承诺。
郑强的任务是找人。
说服他们厂领导放人，是林凯峰的工作。
从部队回来的退伍兵，几乎都会被安排工作。
想把他们调到集体企业，仅靠林凯峰一个还不够。
必然要由上级部门进行协调。
方博年给林凯峰开了绿灯。
市里一句话，当地企业不放人都不行。
林凯峰走后，郑强立刻洗了把脸，换了一套新衣服，出门帮林凯峰联系需要的汽车兵。
郑强没有选择向认识的战友打听，而是直奔当地安置办。
退伍士兵回到当地，首先要来安置办报到。
五十年代一直到现在，安置办有当地退伍士兵的全部资料。
……
“不愧是当过班长的人，执行任务真是干脆利索。”
“一下子带回来这么多的退伍士兵，公司的人员缺口问题，我看很快就能全部解决完。”
七月底，一连串的好消息传到机械公司。
郑强保质保量，完成了林凯峰交付的任务。
帮机械公司找到了十名技术过硬，人品端正的退伍兵。
他们的调动手续已经批下来了。
今天开始，众人不再是国有职工，成了机械公司的集体职工。
身份变了，待遇跟着直线提升。
陆长顺表情开心的抽着烟。
这下可好了，保卫科总算是有了专业人员。
有三个来自警卫连的退伍兵带领，保卫科的战斗力，必然会直线上升。
陆长顺相信他们会将在部队学到的军事技能，同来训练保卫科的一众保卫干事。
一连说了几句，陆长顺发现林凯峰心不在焉。
仿佛根本没有听进去。
“凯峰，你要是有别的事情，我去给这些新来的职工们开会。”
“还是我去吧。”
林凯峰抬起头说道：“三叔，你刚才说的话我都听见了，我和你一样高兴，不过高兴归高兴，又有新的问题出现了。”
“江城柴油机厂和其他几家配套工厂，
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