第五百三十七章 感觉异样（9） (第2/3页)
全员持股激励政策，将企业固定资产的百分之四十九作为激励股份，分解到全体职工手中，价值是五百元，企业按一倍补偿，以一千元一股实际配比，每人限购一股。这在当时是作为国企改革的新闻登上了省报头条的，而且也是经过了集团职工代表大会审议通过，并且正式办理了股权证的。”
“股权证现在很多老工人手中还有，可是已经成为了一张废纸，而我们的早就被骗走了。”
“就是啊！好好的事情，怎么说不认账就不认账了，把我们大家当猴耍了。”
李玉生听着大家激愤的议论，只好等待了片刻才接着说：“那是我们集团效益最好的时期，五百元变成一千元，大家都认为是集团给大家发放的奖金，也是一份关爱或福利。此后的几年，年年都发放股金红利，基本上也就是五十元左右，后来不发了，说是滚动到股金里，创造更大的效益，大家伙也就欣然接受了，毕竟这些钱也办不了什么大事，可每年的职代会，财务处都会对股份收益作出说明。可自从桑总到任，就根本不再认这壶酒钱了，不但不认，还不承认有这件事情存在。后来面对大家伙的追问，只承认大家认缴的五百元，而且也只愿意退回这五百元，分红和股份增值一概不认可。“
“按照当初股份制推出的初衷，我们集团一万六千名职工是拥有企业固定资产百分之四十九的股份的。就算退一步讲，国家占有百分之五十一的绝对控制权，我们职工和企业共同拥有这其余的百分之四十九，即使这样，我们也不可能一点权益也得不到。”李玉生似乎是成竹在胸，话语也说得理直气壮，“按照当初省国资委与云华集团签订的承包协议，云华兼并承包河州纺织服装集团，只是承包的企业生产经营权，并没有资产处置的权利，更不用说除了厂房设备之外，我们集团拥有的医院、俱乐部、学校、幼儿园这些固定资产和设施，恰恰是我们全体股东具有实际控制权和处分权。”
“可现在我们集团交给云华集团承包经营的资产，除了搬迁到开发区的几百台织布机，其他的都被变卖一空。当初协议规定的集团十二亿固定资产保值增值，现在已经成为了空话，更正为了笑话。”李玉生不无奚落地笑了笑，可还是认真地说：“做企业的都清楚，固定资产，尤其是机器设备，每年都是有折旧率的，一年百分之十的折旧是通行标准，五年下来原有的十二亿就折损了一半，而机器设备的销售价格却是水涨船高的，以前购入时几十万的设备，现在溢价三倍也买不到，这一涨一跌之间，用不着太高明的手段，就能使固定资产账面上达到平衡，这就是人家敢于将企
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