第四十二章 心仪往事 (第2/3页)
一个小官僚的。
这样拖了很久，直到见了阎丽的家人，得到首肯后他才下决心带阎丽回家看望父母。
小城虽小但却是一座美丽的城市，尽管地处中西部却得益于特殊时期的三线建设，国家有一大批关系国计民生的重工、机械、军工企业，整体从东北搬迁内地，大批干部和技术工人从繁华的城市来到地广人稀的西部，开始了新的广阔天地大有作为。应该说国家的战略西移是非常高明之举，一方面解决了重要产业的战略转移，有效规避了因可能发生的战争给国民经济带来的灭顶之灾，另一方面产业的大举内迁，缓解了东部，特别是重点区域的人口压力，此举不但解决了大批人员的吃饭问题，而且也给西部广大的土地带来了工业革命的生机，解决了西部土地荒芜、人员稀少、生产力低下的问题，也解决了西部发展的问题。产业转移带动人口转移，人口转移带动区域产业转移，区域产业转移带动了生产力方式的改变，可谓是一举多得。
齐天翔的父母就是产业转移从河海省过来的，工作在一个机械厂，是为国家保密工业生产相关精密零件的，厂子很大，光工人就有一万余人，带上家属足足有将近五万人，难怪有人戏称厂子的厂长是兵团司令，尽管是戏称，但机械厂的厂长的确是师职转业的高级干部，而且企业规格很高，隶属于国家二机部，生产和运输都处于高度保密状态，厂子始终是军队称呼，除了厂子一把手叫厂长，车间到班组都是团、营、连、排、班的编制和称呼，后来很久才有了主任、工长这样的叫法。
企业的规格很高，而且隶属国家部委，与地方几乎没有任何的关系，由于规格远远高于地方党委政府，并且没有接受地方党委领导的部署，很多事情是不必要与当地沟通的，相关的物质供应都有国家调拨，与地方交往很少，企业领导人上北京的次数比市委都多。
这是当时很长一段时间国家行政管理体制中的一个怪胎，企业行政化的缘由是企业的国有化，而早期企业的建立大多是接管、接收、改造而来，有直接接管的旧中国的官僚企业，有接收的外资遗留企业，有改造的私营企业，还有前苏联援助建设的企业，因为所有这些企业都有着军管过渡的痕迹，况且大多企业都是军队干部任职，所以免不了管理体制上的穿衣戴帽，什么规模的企业由什么级别的干部担任。另外，由于解放初期政府框架和工业体系同步建立，而战争的同步发展使得工业生产紧密关系到军队的建设发展，因此在干部配备和管理上都采取很高的规格，使得两条体系的建设企业规格高于政府规格，而且垂直和条块管理的长期延续，使得企业规格常常高于当地政府，物资和原材料的计划供给，使得企业对驻在地政府的依存度相对偏低，而地方政府很大程度上要依存企业解决城建、卫生、教育、就业、物资、供应等工作，因此政府、企业两条线运行延续了很长一个时期。甚至出现了当地党委一把手由企业二级党委担任，政府一把手兼任企业的办公室副主任的怪现象，还有的企业干脆承担了政府建设的任务，企业的二级机关负责组建地方党委政府班子，并长期行使地方管理职责。
由于企业的相对独立，齐天翔的成长和学习几乎
（本章未完，请点击下一页继续阅读）