第十三章 远见的作用 (第2/3页)
好像也不合适。在菲德的心目中，假如每一个中队长和小队长都能灵活变通、独当一面的话，那就是最理想的状况――整个马铃薯佣兵团在需要糅合成一团的时候能够变成一个有力量的拳头；在需要分散开来各自为战的时候又能化整为零，这样的话，马铃薯佣兵团便能够成为自己心目中理想的佣兵团。
菲德把自己的想法告诉了赛琳娜，对方也表示赞同。她在加入到马铃薯佣兵团的这段时间内已经了解到各个中队长和小队长的能力特点，他们都有明显的差异，如果能发挥各自所长的话，说不定真的能够成为菲德理想之中的那种佣兵团。
“这样的话就需要非常多的信任和放权，让他们自由自在地统领部下和吸纳新部下，同时也能减轻你的压力。”赛琳娜如是说。
菲德本来就不是那种对部下看管得特别严格的团长，因为在菲德信众，安德烈才是这个佣兵团真正的团长，而自己只不过是暂时代替对方履行团长职务的队长。但经过这大半年的经历，很多事情都已经不一样，这种心态也有了微妙的变化。现在既然想把马铃薯佣兵团打造成一支拥有多种不同属性却又能自由发挥力量的佣兵团，那么首先便要让所有中队长和小队长都对自己信服，不然的话，最后就只会演变成一盆散沙。
赛琳娜提议菲德把各个中队长和小队长摆在合适的位置上，虽然现在的各个中队长都算是能发挥所长，但是不少新晋的、被中队长提拔为小队长的佣兵都没有和菲德深入接触过，菲德作为团长需要在这里下功夫，而不是每一天都对着地图苦思冥想。
“我和我的骑士部下就如同朋友一样，每一个人的名字我都记得，要不是我走得匆忙，说不定他们其中的一部分也会跟着我来到这里。”赛琳娜以自己的部下为例子。
除了清楚要建设什么样的佣兵团外，赛琳娜还提出了另一个菲德需要重点考虑、尽快决定的关键事情――关于马铃薯佣兵团的目标。
教会骑士团在每一年都会给各支骑士队定下目标，可能是招募多少人；又或者是要训练出多少阵型；甚至是保证哪个区域不会出现匪盗团伙，总之大家在一年内都会朝着某个目标进发，每一个骑士在每一天都会记起每年的目标，为这个目标不停努力奋斗。
“我们也需要目标，最好是清晰而可行的，短期的、中期的或是长期的都要具备。比如说，我们要成为一支国家骑士
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