第一百二十八章 “早餐俱乐部”

    第一百二十八章 “早餐俱乐部” (第1/3页)

    95年选秀大会落下帷幕。

    这届高位秀没有那么疯癫。

    “状元”跟快船队签下了起薪249万的三年合同，凯文-加内特跟森林狼签下的是起薪162万的三年合同……不过即便如此，他们的合同也已经是这个联盟中上级别的合同了。

    尤其乔-史密斯这是一份超巨才能够拿到的合同。

    “物价”崩坏的结果，只有一个：

    要么重新定价，要么就引起大乱。

    也是这个原因，7月到来，并没有跟往年一样产生大交易，大家都在等待着“劳资谈判”落下帷幕。

    时局动荡，很多问题都不是一个夏天可以解决的。

    因此大卫-斯特恩决定，从长计议，先将眼下的事情解决，为此他专门制定了一条规定，用以快速解决问题：如果BRI（篮球相关收入）用于球员工资的比例超过了51.8%，老板们有权在三年之后要求重签协议。

    这本来是一份6年制的合同，这么一来，就缩短到了3年，不管这三年里发生了什么问题，都可以在三年后去解决。

    时间不长，也就使得很多潜在问题，不需要现在立马给出一个结论。

    不过从后来者的目光，孟浪知道，这个用以快速解决今年夏天纠纷，正常开启新赛季的协议，埋下了巨大的伏笔。因为不管是劳方还是资方都认为自己吃了血马亏。

    以至于98年的夏天发生了NBA历史上时间最长的“停摆”！

    这是一场近乎一个赛季之长的“大罢工”，在这场“罢工”中，不少的全明星球员就此陨落。其中就包括著名的“雨人”肖恩-坎普。

    当然了，只怕是大卫-斯特恩也没有想到，仅仅三年的时间，球员薪资的涨幅会上升到那种程度，这是后话暂且不提。

    总之，“劳资协议”很顺利就结束了。

    魔术队老板理查德-迪沃斯很是气愤。

    因为在谈判过程中，其他28支球队的老板有隐隐围攻他的苗头：“这帮家伙居然认为像孟这样的球员，应该增加他在市场上的竞争力，允许其他球队在追逐他的时候，给出比普通顶薪合同更高的合同！”

    这特么真是打得一手的“好算盘”啊！

    理查德也不是傻子，很清楚这是为了让魔术队在96年的夏天薪资空间变得更加紧张。还好他据理力争：“如果这样的话，那么当初设立老兵条款到底是为了什么？”

    “老兵条款”也就是“伯德条款”，允许母队在跟进入联盟3年后的老兵在签署下一份合同的时候，给出比普通顶薪更高的价格。理论上这个价格上不封顶。

    这也是尤因可以在这样一个工资帽不过两三千的年代，拿到1800万薪水的原因。

    现在这帮家伙为了扰乱魔术队，居然企图再来一个条款竞争孟浪。

    可惜要给他上套的人是除了他以外的其他联盟。

    最终大卫-斯特恩权衡后，给出了这么一个“超级新星条款”：

    新秀合同期间当选过MVP，或者是曾在全明星票选中两次以首发身份入选全明星赛，亦或是两次入选年度最佳阵容的球员，在签署下一份合同时，其他球队可以给出比普通顶薪高出10%的顶薪合同，母队“伯德条款”效力不变。

    这份合同一出，也引起了奥兰多媒体的强烈不满：“这不就是逼着魔术队在96年拆队吗？”

    本来薪资空间就不够签下两份顶薪，现在其中一份已然注定，将成为“超级顶薪”，这魔术队哪有这么大的市值啊？

    其他媒体则是拍手称快，因为这意味着96年夏天，他们的球队有利可图！

    魔术队的“五星阵容”在96年解体显然已经成为了大趋势……

    别说，不管是谁，其他球队的球员或者是总经理，都松了一口气。

    毕竟这要是让魔术队这套“五星阵容”长久存在，那么其他球队注定陪跑。

    在这支魔术队拿下73胜9负的战绩后，在他们季后赛全胜夺冠后，已经没有人相信，这个联盟有谁一定可以阻击他们了。

    哪怕是乔丹……

    可能性也不会很大！

    因为，太bug了！

    像格兰特这种，放在其他球队，都是“二三当家”级别的，在魔术队甚至只能算是“4当家”。

    至于“LV”组合，这三个人不管哪个单拎出来，只怕都是一支球队的“大当家”吧？

    这阵容，放5年后，就是美利坚“梦之队”，拿个

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