第二十九章 新的问题（二更） (第3/3页)
我说大哥，你天天真是爽，好吃好喝的供着，工作任务也不重。小弟每次来天水城，你都请小弟在缘梦酒店享受。”
“那是，跟着你大哥我，吃香的喝辣的少不了。”
“这么有钱啊！”
“一般般，在我们天水城工作，薪水多，而且干多干少都那么多，你看我，每天就干那么点活，就能在这里大吃大喝，和我一样的那个汤姆，天天那么苦那么累，和我拿的金币一样多，他人太老实了，能偷懒不偷懒，有钱也不会享受，像守财奴似的。”那大哥像是喝了点酒，有些得意，说了这番话。
“是啊，有钱何不享受呢，那样人生还有什么意思？”
沉香一听，立刻明白积极性下降的根结所在。
原来他为了鼓励大家参加劳动，而且带有照顾性质的，给每个人薪水都差不多，干多干少一个样，反正有那么多钱拿。沉香刚开始订的标准很高，那些人从来没拿过这么高的薪水，当时非常感激，可是这样一来，大家虽然会感激，但是感激会很快过去，人就是这样，无论是什么事情，一旦接受了，那么时间一长就会习惯下来，认为那是他们该得的，从而忘记感恩，都拿他当冤大头了。另外，人都有惰性，而且有人干得多，有人干得少，拿一样的钱，那些多干的人心里就不平衡，也开始懒惰起来。这就是人性啊！
那到底怎么解决呢？沉香郁闷地回到城主府后，茶饭不思，一直思考这个问题。
最后他想到，能够让大家记住这些恩德的办法，好像有且只有一个，那就是除基本工资之外，额外给的奖金。每个月发放一定数目的奖金，对于这些额外的财富，大家自然会感激戴德，而且是每一个月都会感激一次，当然……这奖金的数量，是必须要变化的，有时候多的离谱，有时候少的可怜，让大家始终对城主充满期待，这才是王道！奖金包括年终奖金，绩效奖金等。而且，既然是奖金，就是与绩效挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳就没有。
其次，除了奖金外，就是福利了，这是无形的奖励，却更能贴近大家的心灵。福利的形式多种多样，包括生育、交通、疾病、节假日、伙食等福利，可能是很贵的礼物，也可能是很便宜的物品，就像日常生活用品一样，但是无论是多是少，都能强烈的凝聚所有人的归属感，让大家自动的紧密团结在沉香周围，为他努力工作。