第四百二十章 职业猎头 (第3/3页)
些大事也够你操心的。你既然知道猎头公司，那就容易说清楚了。”
孟雪喝了口茶，不急不缓地说道：“其实我和诗怡早就和一家猎头公司打过几次交道，西丰的六个经理中，就有三个是这家猎头公司猎来的，还有东州建材公司总经理也是他们猎的，现在看来，这几个人的能力和水平确实不错，公司经营得很好。让猎头公司去找合适的人选，他们是专业的，而且有大量的信息，提供人选的经历、业绩，考察非常详细，甚至人选的优缺点也会提供，还会利用各种条件为我们把需要的人挖过来。我们只要考虑要不要签这个人就行，省掉了到处招人、所选非人的麻烦。”
林文点了点头，说：“找猎头公司的好处我知道，即使我们公开招聘，最合适岗位的人才也不一定能够招得到，而且我们所看到的也只是应聘人的简历和面试时的表现而已，对人品、能力、业绩都无法详尽掌握。这些，职业猎头就可以提供给我们，而且是点对点寻找合适的人。但是，这里面还存在一个问题，职业猎头本人的可靠性！”
“对，文哥你说到问题的关键了。职业猎头的人品和做事原则，是影响目标的关键，所以猎头公司非常重视口碑，因为信誉是他们立足之本，更是他们发展的关键。有一些猎头公司提供的对象，虽然能够勉强胜任需求的职位，但不是最合适的，更不是最好的，这种猎头公司是不会有发展前途的，甚至可以说是一锤子买卖，以后雇主再也不会再找上门让他们猎人。这也是为什么那些大的猎头公司信誉好、要价高的原因，大猎头公司对一些低端职位需求根本不接单，他们所猎的目标大多是高端职位人选，追求与自己猎头公司所匹配的薪酬和规格，信誉也没有问题。当然，如果我们相中了哪个人才，聘请有难度时，也可以交给他们去猎。”
孟雪接着说道：“我和诗怡找的这家猎头公司规模不算大，公司经理叫司马博，四十五岁左右，具有多年猎头经验，做事非常专业，是一位很出色的职业猎头。从我们跟他接触来看，这个司马博人品很好，讲究职业操守，值得信任。他也非常了解我们集团的情况，而且希望能够保持长期合作，以前几单生意做得都很出色，也很令我们满意。”