正文 第一百八十五章 入职第一天的不甘与不平 (第3/3页)
主事去后不久便送来了厚厚一叠具文条令皆是当今朝廷考功的依据与标准
入职第一天随后的时间里除了中午在皇城外找了一家酒肆请十几个属下一起吃了顿饭之外唐松把全部的心思都放在阅看那些具文条令上了
这一细看唐松心下当时就是一片冰凉盖因之前在完成陆元方交代的那个任务时他选定最终名单的过程与这些条令颇有偏差若然如此的话陆元方即便是信任他又该怎么看待他交上去的那份名单怎么对待他交上去的那份名单
若如他当初揣测的那样这次任务是陆元方对他的一个考验的话那是否意味着他在这次考验中已经完败下来了
唐松从书案后站起身在公事房内缓缓踱步心中既是懊悔又有些不甘不平
懊悔于自己竟然如此疏忽大意既然是选人为什么就没想到把考功标准拿来仔细研读一番天天闭门在家竟至于犯了这么大一个低级失误
至于不甘与不平则是在他看来当今朝廷所行的这个四善二十七最的考功标准看似体系完善但若以目标为导向的标准来衡量其操作性及效果实在要打个大大的问号
四善二十七罪乃是考功标准的总称首当其冲的四善皆是道德方面的标准一曰德义有闻二曰清慎明著三曰公平可称四曰恪勤匪懈这四项条件是对所有参加考课官员之共同要求在具体的考功中官员得到的善越多等次就越高若是四善皆备便为上上
至于二十七罪则是根据各官署职掌之不同在才能方面提出的标准例如其一曰献可替否拾遗补阙为近侍之最；二曰铨衡人物擢尽才良为选司之最；三曰扬清激浊褒贬必当为考校之最……
以上的条令与标准不能说不完善但其却无可回避的面临着两个问题第一：与当今士林重道而轻术的传统一致这份考功标准有着较为明显的重德而轻于才的倾向这还不是主要问题最大的问题在于这四条标准说来好听但可操作性却太差也就是难以凭借它将一个官员与另一个官员区分开来德本身就是个比较宽泛的慨念再给这么一个宽泛而又难以量化的标准怎么用
第二则是二十七最的标准太过于泛化与简略这就带来含糊的弊端拾遗补阙的标准是什么做到什么程度才算拾遗补缺依据这一条如何将近侍官划为三等九级选司擢尽才良的标准又是什么……
简而言之就是一句话：当下朝廷所行的这个标准看起来很美但用起来却又太不给力可操作性实在太差相应的随意性就太高据此来评定官员优劣效果堪忧啊
与这四善二十七最比起来此前唐松选定那份名单时的标准虽然远不如它的完善但一条条一项项都是从实际的政绩出发譬如做完一任县令后县中所辖人口是否有增加增加了多少口分田与永业田是否有增加增加了多少租庸调税赋是否有增加增加了多少……其对每一个官员的评定都有这些实在的数据统计做支撑；其对官员与官员间的优劣区分也是在对数据的计算与比较之后才做出最终结论
四善二十七最华美而空他则是繁琐而实；四善二十七最可操作性很差他则是从实实在在的操作中来在这样的情况下若是陆元方仍对考验的结果不满进而对他那一份呕心沥血而出的名单弃而不用却又怎么让他甘心他又怎会不心生不平
就在这种颇有些纠结的心态中外面传来了的散衙钟声唐松揉了揉有些干涩的眼睛准备回家时那名唤王峰的主事领着一个小太监走了进来言说陛下召见敕令其即刻进宫
闻言唐松心中猛然一震进而生出些忐忑来因张昌宗放暗箭引发出的水晶之事终于要有结果了(未完待续)
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